|
|
|
|
 |
|
|
| Pubblicazioni Commissioni di studio ODCEC Padova |
| Invio domande elenco esperti composizione negoziata della crisi d’impresa ex art. 13 CCII – scadenza 30 giugno 2025 – e aggiornamento periodico delle competenze professionali |
| Informiamo che è possibile inoltrare all’Ordine la domanda per l’iscrizione all’elenco in oggetto ai fini della trasmissione alla Camera Di Commercio di Venezia e Rovigo per l’anno 2025 purché in possesso dei seguenti requisiti: |
| Per conoscere le modalità di presentazione della domanda all’ODCEC rinviamo al vademecum scaricabile qui |
| Verificato il possesso dei prescritti requisiti tramite una commissione ad hoc nominata con Delibera del Consiglio dell’Ordine di Padova, l’Ordine provvederà a inoltrare i nominativi dei propri Iscritti alla Camera di Commercio di Venezia, per l’inserimento nell’Elenco unico regionale. |
| Dopo la trasmissione del nominativo alla Camera di Commercio da parte dell’Ordine la piattaforma telematica invierà poi una PEC di notifica all’esperto censito al fine di comunicargli l’avvenuta abilitazione e contestualmente lo inviterà a collegarsi alla sezione apposita della piattaforma per la compilazione della scheda sintetica. Per maggiori informazioni rinviamo alle informazioni operative. |
| Le domande devono pervenire all’Ordine entro il 30 giugno all’indirizzo info@odcecpd.legalmail.it indicando nell’oggetto “Istanza per elenco esperti composizione negoziata“. |
| Gli esperti gia’ iscritti all’elenco dall’anno 2022 non devono ripresentare la domanda (per consultare l’elenco cliccare qui). |
| Si informa inoltre che, le competenze professionali indicate nella scheda sintetica di cui all’art. 13, comma 5, possono essere periodicamente aggiornate dal professionista già iscritto all’elenco accedendo alla piattaforma telematica nazionale e compilando il modulo disponibile. Si precisa che, la documentazione che dovrà essere fornita dall’esperto per comprovare la nuova esperienza, dovrà essere costituita dall’incarico professionale e/o dal decreto di nomina giudiziale ed andrà caricata direttamente nella piattaforma. |
| Con nota n. 0043836.12-03-2025 il Ministero delle Imprese e del Made in Italy ha confermato che l’obbligo di comunicazione dell’indirizzo PEC degli Amministratori di società costituite dal 1 gennaio 2025, è esteso anche alle società costituite antecedentemente alla data del 1 gennaio 2025. Pertanto tutti i soggetti che ricoprono cariche amministrative in società (sia di persone che di capitali) sono tenuti a comunicare il proprio indirizzo digitale certificato entro e non oltre il 30/06/2025. |
| Namirial spa, società convenzionata con l’Ordine, fornisce il servizio di Attivazione delle caselle PEC sia da parte dello Studio per la sua Clientela, sia in modo diretto da parte dell’Interessato. |
| Per informazioni sul servizio potete contattare il referente di Namirial spa: |
|
|
|
 |
|
|
| il ruolo dell’organo straordinario di liquidazione degli enti locali in dissesto finanziario” e corso on line “la crisi dell’ente locale e gli strumenti ordinari e straordinari di superamento” |
| Convenzione quadro CNDCEC – Universita’ Mercatorum e Universita’ degli Studi di Napoli Parthenope per l’assolvimento dell’obbligo formativo degli iscritti nell’Elenco nazionale dei componenti degli OIV |
| Convegno Internazionale: “Ordinamenti a confronto nel diritto della crisi 4.0”, Vasto (CH) 29 -30 maggio 2025 |
| Corso e-learning “Il commercialista nell’era dell’intelligenza artificiale – Terza edizione” |
| Protocollo d’intesa CNDCEC – INARCASSA – avvio attività |
| Pellegrinaggio dei Commercialisti – 11 giugno 2025 |
| Giornate di studio – LA TUTELA DEGLI INTERESSI FINANZIARI DELL’UNIONE EUROPEA – Cosenza 16 e 17 maggio 2025 |
| Corso e-learning “ESSENTIAL ACCOUNTING ENGLISH: an overview on clear and global language in the Chartered Accountant Profession |
| Corso e-learning “ZES Unica 2025: novità e modalità operative” |
| Giubileo del Commercialisti 11 giugno 2025 – Lista di attesa |
| Documento “Rischio di infiltrazioni criminali e «self cleaning» preventivo: il ruolo del Modello 231” |
| Convegno “La valutazione delle aziende in crisi. Presentazione del discussion paper La valutazione delle aziende in crisi” |
|
|
|
Altri avvisi e informazioni utili
|
|
|
| Vi comunichiamo che è aperto il bando della 5^ edizione del Premio Valori d’Impresa, il premio annuale per le migliori narrazioni d’impresa e del lavoro promosso da Confindustria Veneto Est nell’ambito della propria azione di promozione e valorizzazione della Cultura d’Impresa. |
| Camera di Commercio Padova |
| Campagna bilanci 2025 – comunicazione. |
| Associazione Commercialisti Difensori Tributari del Veneto |
| L’ ACDT ha organizzato il webinar |
? “Come l’Intelligenza Artificiale sta cambiando la difesa tributaria”
? Mercoledì 18 giugno 2025 | ? ore 9.00 – 13.00
? Modalità online
?️ Relatore: Ing. Jonni Malacarne |
| Il corso, in fase di accreditamento a cura dell’ODCEC di Venezia, è pensato per offrire ai Commercialisti Difensori Tributari strumenti pratici e immediatamente utilizzabili per integrare l’Intelligenza Artificiale nelle attività professionali, dalla redazione degli atti alla ricerca giurisprudenziale. |
| RICHIESTA DESTINAZIONE DEL 5X1000 |
| Università di Padova CF 80006480281 |
| L’Università di Padova vanta un ruolo di primo piano a livello nazionale e internazionale nella ricerca scientifica, riconosciuto dai più importanti enti di valutazione. Per questo, destinare il 5×1000 all’Università di Padova è un modo concreto per sostenere le ricercatrici e i ricercatori impegnati nel costruire un futuro migliore. Per tutte e tutti. Invitiamo quindi a firmare nella sezione del 5×1000 “Finanziamento agli enti di ricerca scientifica e all’Università” nella Dichiarazione dei Redditi, inserendo il codice fiscale dell’Università di Padova: 80006480281 per aiutarci a finanziare la ricerca. |
| Casa Priscilla CF 92145610280 |
| Casa Priscilla ODV è un’associazione di volontariato che da più di trent’anni offre supporto a minori in situazione di disagio o stato di abbandono, mamme con figli, donne maltrattate e nuclei familiari in difficolta’. Autorizzata e accreditata dalla Regione del Veneto e dal Comune di Padova, interviene su richiesta dei genitori stessi, dei Servizi sociali, del Tribunale, delle Ulss o di altri enti pubblici o privati. |
| Per destinare il 5 x 1000 a Casa Priscilla il codice fiscale è 92145610280. |
| Fondazione La Miglior vita possibile CF 92295900283 |
| La miglior vita possibile” Fondazione che sostiene e supporta la realizzazione di progetti di cura e assistenza ai bambini e ragazzi che hanno bisogno di cure palliative pediatriche mediante collaborazione tra settore pubblico e privato. |
| Medici con l’Africa con CUAMM CF 00677540288 |
| Medici con l’Africa CUAMM con riguardo al progetto di costruzione, da completare entro il 2025, dell’unica scuola per ostetriche vicino all’ospedale di Bossangoa nel nord della Repubblica Centrafricana, uno dei paesi più poveri del mondo, con una mortalità materna e infantile elevata anche a causa della mancanza di ostetriche qualificate |
|
|
|
**Comitato Pari Opportunità dell’ODCEC di Padova**
|
|
|
| Carta Etica per le Pari Opportunita’ e l’Uguaglianza nelle Professioni dell’Ordine di Padova |
| Il Comitato Pari Opportunita’ – CPO dell’ODCEC di Padova fa presente l’importanza per ciascun iscritto al nostro Ordine di far propri i principi indicati nella Carta Etica per le Pari Opportunita’ e l’Uguaglianza nelle Professioni, adottata dal nostro Ordine. La Carta Etica rappresenta un impegno fondamentale per la nostra comunita’ professionale, volto a promuovere un ambiente di lavoro inclusivo, equo e rispettoso per tutti. L’adesione alla Carta Etica non e’ solo un atto formale, ma un impegno concreto a tradurre i principi chiave – parita’ di trattamento, inclusione e diversita’, contrasto alle discriminazioni, conciliazione vita-lavoro, trasparenza e responsabilita’ – in azioni quotidiane. |
| Invitiamo tutti gli iscritti a prendere visione del testo integrale della Carta Etica, disponibile a questo link, riflettendo sui principi contenuti e ad applicarli nella propria attivita’ professionale; segnalare eventuali situazioni di discriminazione o di mancato rispetto dei principi della Carta; partecipare alle iniziative di formazione e sensibilizzazione che verranno organizzate sul tema. La valorizzazione del pluralismo e le pratiche inclusive nel mondo del lavoro contribuiscono al successo e alla qualificazione professionale, riflettendone la capacita’ di rispondere alle trasformazioni della societa’. |
| Politica e Piano Strategico per la parita’ di genere e l’inclusione dell’Ordine di Padova |
| Il Comitato Pari Opportunita’ – CPO dell’ODCEC di Padova rende noto che l’Ordine ha definito la Politica per la Parita’ di genere e l’inclusione, nell’ambito dell’impegno assunto per la valorizzazione e la tutela della diversita’ e delle pari opportunita’ nei luoghi di lavoro, cosi’ come definite nella Carta Etica. |
| La Politica per la parita’ di genere e l’inclusione, rivolta a tutto il personale, agli organi, a tutti gli stakeholders e, in particolare, alle iscritte e agli iscritti all’Ordine, rappresenta il manifesto dei principi ispiratori e individua le azioni concrete per il loro raggiungimento, costituendo punto di riferimento del sistema di gestione dell’Ordine. Per dare concretezza e coralità alle azioni, l’Ordine si e’ dotato di un Piano strategico per la parita’ di genere e l’inclusione, con cui vengono individuate e definite le finalita’, gli obiettivi e le buone prassi per incentivare un ambiente di lavoro inclusivo, equo e aperto, rispettoso dei principi di pari opportunita’ e per un’adeguata valorizzazione delle risorse, nonche’ per la prevenzione di qualsiasi forma di discriminazione, indipendentemente da qualsiasi forma di diversita’. |
| Le azioni progettuali e programmatiche descritte nel Piano strategico individuano gli obiettivi e le relative azioni finalizzate a rafforzare le pari opportunità e la valorizzazione di un cambiamento strutturale e culturale della nostra professione. |
| Bonus giovani e Bonus donne |
| Il Comitato Pari Opportunità – CPO dell’ODCEC di Padova informa che il 9 maggio 2025 sono stati pubblicati i Decreti Interministeriali Lavoro-Finanze che danno attuazione ai cosiddetti Bonus giovani e Bonus donne, introdotti rispettivamente dagli art. 22 e 23 del DL Coesione n. 60/2024, conv. L. 95/2024, finanziati dal Programma nazionale giovani, donne, lavoro 2021-2027. Le istruzioni operative dei nuovi bonus sono state fornite dall’Inps, rispettivamente, con le circolari n. 90 e n. 91 del 12 maggio 2025. I bonus prevedono l’esonero totale dal versamento dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro che assumano a tempo indeterminato, o trasformino contratti da tempo determinato a indeterminato, lavoratori under 35 mai stati occupati o donne lavoratrici svantaggiate. Per accedere ai bonus, i datori di lavoro devono presentare domanda tramite il Portale della Agevolazioni . |
| Detrazioni IRPEF per carichi di famiglia |
| Il Comitato Pari Opportunita’ – CPO dell’ODCEC di Padova informa che l’Agenzia delle Entrate ha pubblicato la Circolare n. 4 del 16 maggio 2025 con la quale vengono forniti chiarimenti sulla nuova disciplina delle detrazioni IRPEF per carichi di famiglia, di cui all’art. 12 del TUIR, introdotta dall’art. 1, co. 11, L.207/2024 (Legge di Bilancio 2025). La detrazione spetta per i figli di età da 21 a 30 anni, salvo che disabili (per i minori di 21 anni la detrazione è sostituita dall’assegno unico e universale, ex DLgs 230/2021). Per gli altri familiari fiscalmente a carico (art. 12, lett. d) del TUIR) la detrazione e’ limitata ai soli ascendenti conviventi con il contribuente. Continuano ad applicarsi a prescindere dai requisiti anagrafici dei figli, fermo restando il requisito reddituale ex art. 12, co. 2 TUIR, le deduzioni e detrazioni per oneri e spese sostenute nell’interesse dei figli e il welfare aziendale. Contrariamente, per gli altri familiari, dal 1 gennaio 2025 le deduzioni/detrazioni per oneri e il welfare aziendale sono applicabili solo agli ascendenti conviventi. |
| Protocollo d’intesa INL – Consigliera Nazionale di Parita’ |
| Il Comitato Pari Opportunita’ – CPO dell’ODCEC di Padova informa che l’Ispettorato Nazionale del Lavoro e la Consigliera Nazionale di Parita’ hanno sottoscritto un nuovo Protocollo d’intesa 2025 per la promozione della parita’ di genere e la prevenzione e contrasto delle discriminazioni nei luoghi di lavoro. Il nuovo Protocollo definisce modalita’ operative piu’ efficaci per individuare e sanzionare le violazioni della normativa in materia di parita’ e pari opportunita’, anche attraverso segnalazioni tempestive di azioni discriminatorie, la condivisione strutturata dei dati statistici e delle risultanze ispettive, l’avvio di iniziative formative e informative a livello nazionale e territoriale per ispettori e Consigliere di Parita’. |
| Donne per la Green Economy |
| Il Comitato Pari Opportunita’ – CPO dell’ODCEC di Padova informa che e’ attivo il Bando della Camera di Commercio di Padova Donne per la Green Economy, concorso per la valorizzazione dei progetti di comunicazione e marketing realizzati da imprese agricole a conduzione femminile della provincia di Padova. Termine di presentazione delle domande di partecipazione e’ il 1 agosto 2025. Per maggiori informazioni sulla documentazione richiesta e i termini si veda la pagina dedicata. |
| Progetto Road Show Camera di Commercio di Padova |
| Il Comitato Pari Opportunita’ – CPO dell’ODCEC di Padova informa che si terra’ il prossimo 26 maggio 2025 a Battaglia Terme l’ultimo appuntamento previsto dal progetto Road Show: ri-generazione femminile dei Comuni padovani della Camera di Commercio di Padova, con l’obiettivo di valorizzare i comuni padovani in ottica di imprenditorialita’ femminile. Per maggiori informazioni, iscrizioni e partecipazioni: link. |
| La riforma del Diritto di famiglia compie 50 anni |
| Il Comitato Pari Opportunità – CPO dell’ODCEC di Padova ricorda che 50 anni fa, il 19 maggio 1975, il Parlamento italiano approvava la riforma del diritto di famiglia, passaggio storico per la giustizia, la libertà e l’uguaglianza tra uomini e donne nei rapporti famigliari, dando attuazione ai principi della Costituzione del 1947, riconoscendo la parità tra i coniugi e nel rapporto con i figli, compresi quelli nati fuori dal matrimonio. |
| La famiglia basata sull’autorita’ del pater familias lascia il passo alla famiglia democratica, basata sulla solidarietà, su rapporti paritari tra uomo e donna, sul ruolo genitoriale più responsabile e attento alle esigenze evolutive dei figli, alle loro capacità e inclinazioni, nel rispetto delle loro scelte. Decade la potestà maritale, che prevedeva che il marito, quale capo della famiglia, fissasse la residenza, obbligatoria anche per la moglie. Il cognome del marito viene aggiunto (non più sostituito) a quello della moglie. |
| Viene abolito l’istituto della dote, in quanto entrambi i coniugi sono tenuti, ciascuno in relazione alle proprie sostanze e capacità lavorative (professionali o casalinghe), a contribuire ai bisogni della famiglia. Il regime patrimoniale della famiglia è quello della comunione dei beni, in assenza di diversa volontà dei coniugi. |
|
| Ordine dei Dottori Commercialisti e degli Esperti Contabili di Padova |
| Via G. Gozzi 2/G – 35131 Padova – Tel. 049/651894 |
|
|
|
|
