21 Febbraio 2026
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Comunicazioni dall’OrdineVerifica periodica sussistenza requisiti di legge anno 2026 Avvisiamo che nell’Area riservata del portale Istituzionale dell’Ordine è stato inserito il nuovo modello telematico per l’anno 2026, da compilare al fine di assolvere all’obbligo di verifica periodica della sussistenza dei requisiti di legge e di eventuali cause di incompatibilità in capo agli iscritti. Autocertificazione dei crediti formativi maturati nel triennio 2023/2025 Si ricorda agli iscritti che a partire dal 01 gennaio 2026 fino al 31 marzo 2026 dovranno essere autocertificati i crediti formativi del triennio formativo 2023/2025 che risultano non presenti all’interno della propria area riservata del portale FPCU. Si fa rifermento ai dati relativi alle attività particolari ex art. 16 del regolamento fpc e agli eventi che non appaiono sulla piattaforma FPCU corredati del relativo attestato di partecipazione. Attenzione, gli eventi e-learning CNDCEC della piattaforma Concerto e Directio ed i crediti maturati on line sul sito del MEF, saranno caricati automaticamente, si chiede pertanto di non autocertificarli. Sarà possibile autocertificare i crediti esclusivamente compilando il modulo di autocertificazione disponibile sul sito Ordine nella sezione formazione/normativa/modulistica. Clicca qui per scaricare il documento. Obbligo di pec attiva
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Informative CNDCEC |
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| Documento in pubblica consultazione “Principi di comportamento dell’Esperto della composizione negoziata
Spot “I Commercialisti. Insieme al Paese che cresce” – On air su tv nazionali e locali, stampa online e social network Documento “Il contrasto al finanziamento del terrorismo Documento “Social taxonomy e fattore ‘G’ – Governance democratica e partecipativa Deposito liste candidati elezioni CNDCEC – nota Ministero della Giustizia Corso e-learning “Procedure di composizione della crisi da sovraindebitamento” – Proroga al 30 giugno 2026 Rinnovo accordo CNDCEC – G. Giappichelli Editore per l’accesso gratuito alle Riviste digitali Corporate Governance e Il Nuovo diritto delle società Seminari itineranti “Il ruolo dell’organo straordinario di liquidazione degli Enti Locali in dissesto finanziario” – Edizione di Palermo – 6 marzo 2026 Corso e-learning “Legge di Bilancio – Dalla Rottamazione Quinquies alla Riforma del Terzo Settore” Approccio metodologico alla revisione legale affidata al collegio sindacale nelle imprese di minori dimensioni – Seconda edizione Corso e-learning “Commercio internazionale nel contesto attuale: il ruolo del Commercialista Corso e-learning “Fiscalità in agricoltura: la produzione di energia e l’agrivoltaico” Eventi in materia di Referendum sulla giustizia 2026 Convegno “ACCRUAL – la contabilità economico-patrimoniale nelle pubbliche amministrazioni: novità e adempimenti” – Roma, 03.03.2026 e Corso on line “Gli standard contabili ITAS: la contabilità ACCRUAL delle amm. pubbliche Documento “Il regime fiscale delle locazioni turistiche” Documento “Il rendiconto dei trust familiari |
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Altri avvisi e informazioni utili |
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| Camera di Commercio di Padova
Decreto ministeriale importi diritto annuale 2026 per approfondimenti Camera di Commercio di Padova Deposito situazione patrimoniale dei consorzi con attività esterna e dei contratti di rete INPS Gestione deleghe indirette per gli intermediari di cui alla legge 11 gennaio 1979, n. 12. Estensione della funzione alle gestioni degli artigiani e degli esercenti attività commerciali e alla Gestione separata di cui all’articolo 2,commi 26 e seguenti, della legge 8 agosto 1995, n. 335Per approfondimenti INPS Con il messaggio n. 270 del 27 gennaio 2026, l’Inps ha chiarito che i professionisti dell’area legale e contabile rientrano nella platea dei beneficiari del contributo economico pari a 500 euro mensili a favore delle imprese avviate dal 1° luglio 2024 al 31 dicembre 2025 nei settori considerati strategici per lo sviluppo di nuove tecnologie e la transizione digitale ed ecologica da persone disoccupate che non hanno compiuto i trentacinque anni di età (c.d. Incentivo decreto Coesione).L’INPS inoltre precisa che il servizio di presentazione della domanda rimarrà aperto fino al 2 marzo 2026. MEF Per il 2026, il contributo annuale al Registro dei revisori legali è fissato in € 57. A decorrere dal 2 gennaio il pagamento potrà essere effettuato online, accedendo con SPID o CIE all’area riservata del portale della revisione legale; non saranno inviati avvisi cartacei di pagamento. I revisori della sostenibilità abilitati nel corso del 2025 non dovranno versare contributi aggiuntivi. MINISTERO DELLE FINANZE – UFFICIO DI SEGRETERIA DELLA CORTE DI GIUSTIZIA TRIBUTARIA Trasferimento della Corte di Giustizia Tributaria di I° Grado di Belluno nella nuova sede di Via Tasso n. 24/26 (BL). Le operazioni avranno inizio a partire dal giorno 16 marzo p.v. per concludersi presumibilmente entro il 31 marzo 2026, |
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**Comitato Pari Opportunità dell’ODCEC di Padova** |
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| Contributo per l’avvio di attività nei settori strategici per lo sviluppo di nuove tecnologie e la transizione digitale ed ecologica esteso ai liberi professionisti
Il Comitato Pari Opportunità – CPO dell’ODCEC di Padova rende noto che l’INPS, con il messaggio n. 270 del 27 gennaio 2026, ha esteso ai liberi professionisti la platea dei soggetti destinatari dell’incentivo, previsto dall’art. 21, co. 3 del DL Coesione 60/2024 e attuato con DM 03.04.2025, pari a 500 euro mensili, per la durata massima di tre anni, richiesto dai giovani under 35 e disoccupati che abbiano avviato dal 01.07.2024 al 31.12.2025 un’attività nei settori considerati strategici per lo sviluppo di nuove tecnologie e la transizione digitale ed ecologica. La Circ. n. 148 del 28.11.2025 detta le istruzioni operative e il servizio di trasmissione della domanda telematica INPS è stato adeguato per consentire la presentazione da parte dei liberi professionisti, non tenuti all’iscrizione al Registro Imprese, entro il termine del 2 marzo 2026. Contributo per il periodo di tirocinio professionale obbligatorio 2026 Il Comitato Pari Opportunità – CPO dell’ODCEC di Padova informa che la Cassa Dottori Commercialisti ha deliberato un contributo in favore degli iscritti finalizzato a incentivare lo svolgimento del tirocinio professionale previsto per l’abilitazione alla professione di Dottore Commercialista (Sezione A dell’Albo). La domanda dovrà essere presentata dai Dominus per i tirocinanti, utilizzando il servizio online DCT disponibile nell’area riservata del sito della Cassa, fino a esaurimento dei fondi disponibili. Per maggiori informazioni e chiarimenti: pagina dedicata. Misure per la conciliazione vita familiare-lavoro Il Comitato Pari Opportunità – CPO dell’ODCEC di Padova rende noto che la Legge di Bilancio 2026 ha introdotto alcuni incentivi per favorire la conciliazione vita-lavoro: • integrazione del reddito delle lavoratrici madri con 2 o più figli, c.d. Bonus Mamme (co. 206-207); • esonero contributivo per l’assunzione di lavoratrici madri di almeno 3 figli di età inferiore a 18 anni (co. 210-213); • incentivazione alla trasformazione dei contratti part-time per genitori di almeno 3 figli (co. 214-218); • rafforzamento in materia di congedi parentali e di congedo di malattia per figli minori (co. 219-220); • rafforzamento del contratto a termine a favore della genitorialità e della parità di genere (co. 221). Il Bonus Mamme, già previsto per il 2025, esteso anche alle libere professioniste, è stato incrementato. L’esonero contributivo è totale e dura 12-24 mesi in base al tipo di contratto. Il congedo parentale viene esteso fino al 14° anno di età dei figli: con il messaggio n. 251/2026 l’INPS fornisce le indicazioni amministrative e procedurali circa l’ambito soggettivo di applicazione, le decorrenze della nuova disciplina e le modalità operative per la presentazione delle domande, distinguendo tra lavoratori dipendenti, iscritti alla Gestione separata e lavoratori autonomi. Il congedo per malattia del figlio prevede l’innalzamento dell’età fino a 14 anni e dei giorni di astensione per ciascun genitore fino a 10 giorni lavorativi all’anno per ciascun figlio. Il contratto a termine del lavoratore o della lavoratrice assunta in sostituzione per maternità può essere prolungato per un ulteriore periodo di affiancamento della lavoratrice sostituita. INPS – Portale della Famiglia e della genitorialità Il Comitato Pari Opportunità – CPO dell’ODCEC di Padova informa che l’INPS ha predisposto il Portale della Famiglia e della genitorialità, che raccoglie online, in un’unica piattaforma, divisa in 7 sezioni tematiche, 40 prestazioni dell’INPS, 300 servizi di altre PA e contenuti informativi rivolti ai genitori. Attuazione della Direttiva UE sulla trasparenza retributiva e la parità salariale Il Comitato Pari Opportunità – CPO dell’ODCEC di Padova rende noto che il Consiglio dei Ministri ha approvato uno schema di decreto legislativo di attuazione della direttiva (UE) 2023/970, volta a rafforzare l’applicazione del principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore attraverso la trasparenza retributiva e i relativi meccanismi di applicazione, da attuarsi entro la scadenza del 7 giugno 2026. La mancanza di trasparenza sui livelli retributivi è una delle cause principali del gender pay gap. La trasparenza dovrà essere garantita in fase di selezione e in costanza di rapporto, con obblighi di reporting sul divario retributivo e con valutazione congiunta delle retribuzioni, prevedendo il rafforzamento dei meccanismi di tutela (inversione dell’onere della prova, diritto al risarcimento e sanzioni). Organismi per la Parità Il Comitato Pari Opportunità – CPO dell’ODCEC di Padova informa che il Consiglio dei Ministri dell’11 febbraio 2026 ha approvato, in esame preliminare il D.Lgs. di attuazione della direttiva UE n. 2024/1499 sulle norme riguardanti gli Organismi per la Parità in materia di parità di trattamento tra le persone indipendentemente dalla razza o dall’origine etnica, tra le persone in materia di occupazione e impiego indipendentemente dalla religione o dalle convinzioni personali, dalla disabilità, dall’età o dall’orientamento sessuale e tra le donne e gli uomini in materia di sicurezza sociale e per quanto riguarda l’accesso a beni e servizi e la loro fornitura. Il decreto prevede l’istituzione di un Organismo per la Parità, configurato quale autorità amministrativa indipendente, dotata di autonomia, che opererà dal 1° gennaio 2027. Rapporto di genere AlmaLaurea 2026 Il Comitato Pari Opportunità – CPO dell’ODCEC di Padova rende nota la pubblicazione del Rapporto di Genere AlmaLaurea 2026, in occasione dell’11 febbraio, Giornata internazionale delle donne e delle ragazze nella scienza. Il Rapporto offre un’analisi sistematica delle differenze di genere nelle scelte formative, nelle esperienze universitarie e negli esiti occupazionali dei laureati. I dati evidenziano come, a fronte di una netta prevalenza femminile tra i laureati, quasi il 60%, la rappresentanza di genere diminuisce con l’aumentare del livello formativo e rimangono evidenti in modo sistematico le differenze di genere nelle scelte dei percorsi universitari (oltre il 95% di donne nell’area educazione e formazione), negli esiti occupazionali e nelle condizioni di lavoro. Le migliori performance universitarie delle laureate non annullano i differenziali su occupazione, stabilità e retribuzioni: a cinque anni dal titolo, il gap retributivo medio è circa il 15%, più ampio in presenza di figli. In ambito di materie STEM (acronimo per Science, Technology, Engineering, Mathematics), il tasso di occupazione è elevato, anche se con un differenziale positivo del 3,7% per gli uomini; con un gap retributivo al 15,4%; le donne STEM svolgono più frequentemente attività in proprio. Brava Innovation Hub: acceleratore per startup e imprese femminili Il Comitato Pari Opportunità – CPO dell’ODCEC di Padova informa che Invitalia, nell’ambito del Programma Imprenditoria Femminile, ha aperto le candidature per Brava Innovation Hub, acceleratore dedicato alle startup e alle nuove imprese a leadership femminile, un programma intensivo di formazione, mentorship e networking della durata di 12 settimane e un grant di € 40.000 per ciascuna impresa. Per maggiori informazioni: Regolamento; Modulo di domanda; Pitch Deck. |
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