24 Aprile 2026
Il Comitato Pari Opportunità – CPO dell’ODCEC di Padova informa che Assonime ha pubblicato la guida Vademecum operativo al whistleblowing alla luce delle recenti Linee Guida ANAC, che offre una sintesi dei principali adempimenti e delle criticità applicative emerse alla luce delle nuove Linee Guida ANAC, proponendo alcune indicazioni operative utili per le imprese nell’implementazione e nella gestione dei sistemi di whistleblowing, anche in coordinamento con il MOG ex D.Lgs. 231/2001. Le Delibere ANAC n. 478/2025, sulla gestione del canale interno di segnalazione, e n. 479/2025, sulla presentazione e gestione delle segnalazioni esterne, si inseriscono, in coordinamento con le precedenti Linee Guida (Delibera n. 311/2023), nel processo di consolidamento della disciplina introdotta dal D.Lgs. 24/2023, in attuazione della Direttiva (UE) 2019/1937, e mirano a rafforzare l’efficacia dei sistemi di segnalazione, favorendone una più coerente integrazione nei modelli organizzativi e nei sistemi di controllo interno delle imprese. Tra gli illeciti possono rientrare le molestie o le discriminazioni di genere sul luogo di lavoro: il whistleblowing assieme alla Certificazione di Parità UNI/PdR 125:2022 rappresentano una concreta modalità di tutela.
Modificato: 24 Aprile 2026