25 Giugno 2026
COMUNICAZIONI DALL’ORDINE
Tax Control Framework – Informazioni sui test di valutazione relativi ai percorsi formativi previsti per l’iscrizione nell’Elenco dei Professionisti Abilitati TCF
Si informa che per tutti i professionisti che hanno completato i moduli formativi previsti per l’iscrizione nell’Elenco dei Professionisti Abilitati alla certificazione del sistema integrato di rilevazione, misurazione, gestione e controllo del rischio fiscale di cui all’articolo 1, comma 1, del decreto interministeriale 12 novembre 2024, n. 212, potranno sostenere i test finali di valutazione nelle date prestabilite ricomprese nel periodo tra il 5 giugno e il 18 settembre. Per approfondimenti: Informativa n. 64-2026 Informativa n. 84-2026
Call IFAC per candidature al network “Young Leaders Collective” anno 2026
L’International Federation of Accountants (IFAC) ha pubblicato la call per la selezione dei componenti dello Young Leaders Collective, network internazionale che riunisce giovani professionisti provenienti dai diversi Paesi membri con l’obiettivo di favorirne il coinvolgimento nelle attività e nelle iniziative della Federazione. I candidati dovranno provvedere all’invio dell’application direttamente all’IFAC entro l’8 luglio cliccando il seguente link: IFAC Young Leaders flyer_2026.
Convenzione OPEN Dot Com
Si informa che questo Ordine ha sottoscritto una convenzione con la società OPEN Dot Com per l’erogazione di un servizio di newsletter settimanale in materia di Finanza Agevolata, con focus specifico sulle regioni Trentino-Alto Adige, Friuli-Venezia Giulia e Veneto.
Gli aggiornamenti saranno pubblicati regolarmente nella home page del sito istituzionale, seguendo il percorso: Collegamenti utili ➔ Circolari Finanza Agevolata.
Per ulteriori informazioni è possibile [cliccare qui].
Nuova convenzione Namirial: Newsletter Rivista Crisi d’Impresa
È attivo il nuovo servizio di newsletter mensile sulla Rivista Crisi d’Impresa, nato dalla convenzione tra l’Ordine e Namirial.
Troverai ogni uscita nella home page del sito, sotto la voce: Collegamenti utili ➔ Rivista Crisi d’Impresa.
➔ [Clicca qui per maggiori informazioni]
Convenzione Giuffrè Francis Lefebvre
Vi informiamo che l’Ordine ha siglato una nuova importante convenzione con Giuffrè Francis Lefebvre, che prevede uno sconto esclusivo del 30% su soluzioni di Intelligenza Artificiale, servizi digitali e banche dati.
L’offerta include l’accesso agevolato a strumenti strategici per la professione, tra cui:
- Banche Dati e Portali Memento: con specializzazioni in Bilancio e Revisione, IVA e Dogane, Contenzioso Tributario, Contratti, Crisi d’Impresa e Corporate Governance.
- Commentario IVA Online di Renato Portale.
- I Miei Contratti: il sistema interdisciplinare con metodo Memento per la redazione assistita di contratti civili, commerciali e del lavoro.
- Ius Crisi d’Impresa (ex Il Fallimentarista).
- QuotidianoPiù: l’informazione quotidiana e l’aggiornamento d’autore.
Per consultare i dettagli dell’offerta e attivare lo sconto, è possibile accedere all’area riservata del sito dell’Ordine o [Cliccare qui per maggiori informazioni].
INFORMATIVE CNDCEC
Podcast su documento “Conflitto di interessi e integrità pubblica: il ruolo strategico dei Commercialisti nella gestione dei fondi europei”
Informazioni sui test di valutazione relativi ai percorsi formativi previsti per l’iscrizione nell’Elenco dei professionisti abilitati alla certificazione del sistema integrato di rilevazione, misurazione, gestione e controllo del rischio fiscale
Esami di Stato 2026 – Ordinanza del Ministero dell’Università
Iscrizione elenco esperti indipendenti per la composizione negoziata
Corso e-learning “isac e gestione del credito contributivo: novità operative e strumenti per i professionisti”
Webinar “Fondo di Garanzia – MCC. Sviluppo e prospettive”
Corso E-learning “Procedure di composizione della crisi da sovraindebitamento” – proroga al 31 dicembre 2026
Accordo Quadro di collaborazione scientifica AIDEA – CNDCEC
Documento “Linee Guida per la sostenibilità delle startup. Gestione, rendicontazione e valutazione”
ALTRI AVVISI E INFORMAZIONI
MEF
- Cancellazione dal Registro dei revisori
Con decreto del 13 maggio 2026 è stata disposta la cancellazione dal Registro dei revisori legali di n. 716 revisori persone fisiche e n. 9 società di revisione, per mancato versamento del contributo di iscrizione relativo all’annualità 2025 o annualità precedenti. Consulta il decreto
- Crediti formativi: nuova schermata di riepilogo
Aggiornato il sistema di reportistica dei crediti maturati dagli iscritti nel Registri disponibile nell’area riservata del sito. Il report consente di visualizzare nel dettaglio i crediti caratterizzanti la revisione legale, i crediti caratterizzanti la sostenibilità e i crediti eccedenti il limite massimo acquisibile nelle materie indicate nel programma annuale di formazione. Maggiori dettagli
- Servizio App IO “Avvisi comunicazioni delle Corti di giustizia tributaria” – attivazione dei due nuovi messaggi relativi alle comunicazioni processuali
Il Dipartimento di Giustizia Tributaria informa che a partire dal 3 giugno 2026 saranno attivati i messaggi di avviso, relativi all’avvenuta consegna delle PEC contenenti la comunicazione dell’avvenuto deposito della sentenza o di altro provvedimento giurisdizionale emanato dall’organo giudicante entro i tre giorni successivi al deposito (art. 37 del D.lgs. n. 546/1992), e la comunicazione del dispositivo deliberato dall’organo giudicante entro i sette giorni successivi allo svolgimento dell’udienza (art. 35 del D.lgs. n. 546/1992).
Si allega presentazione dettagliata del funzionamento dei nuovi messaggi di avviso. Per maggiori informazioni visita il portale www.dgt.mef.gov.it.
Camera di Commercio Padova
- Avvio procedura cancellazione d’ufficio Società di persone dal Registro Imprese DPR 247/2004 e art. 40 c. 1 DL 76/2020 – Società con Partita Iva cessata – anno 2026
Per maggiori info clicca qui
- Avvio procedura cancellazione d’ufficio Imprese Individuali dal Registro Imprese DPR 247/2004 e art. 40 c. 1 DL 76/2020 – Partita Iva cessata – anno 2026.
Per maggiori info clicca qui
Richiesta destinazione del 5×1000
Università di Padova CF 80006480281
L’Università di Padova vanta un ruolo di primo piano a livello nazionale e internazionale nella ricerca scientifica, riconosciuto dai più importanti enti di valutazione. Per questo, destinare il 5×1000 all’Università di Padova è un modo concreto per sostenere le ricercatrici e i ricercatori impegnati nel costruire un futuro migliore. Per tutte e tutti. Invitiamo quindi a firmare nella sezione del 5×1000 “Finanziamento agli enti di ricerca scientifica e all’Università” nella Dichiarazione dei Redditi, inserendo il codice fiscale dell’Università di Padova: 80006480281 per aiutarci a finanziare la ricerca.
Teatro Stabile del Veneto CF 02630880272
Da più di 30 anni la Fondazione Teatro Stabile del Veneto è un punto di riferimento culturale per il territorio locale, regionale e nazionale con sedi a Venezia, Padova e Treviso. Produce spettacoli che portano la grande drammaturgia nei teatri, gestisce un’accademia teatrale, realizza laboratori per bambini, studenti e adulti, costruisce percorsi educativi con le scuole e iniziative di inclusione sociale nei comuni, nelle carceri e nei luoghi dove la cultura diventa strumento di crescita e dialogo.
Per destinare il 5 x 1000 a Teatro Stabile del Veneto il codice fiscale è 02630880272.
Fondazione Giulia Cecchettin CF 90203160271
Fondazione Giulia Cecchettin Ets è un’iniziativa, nata dalla volontà di Gino, Elena e Davide per onorare la memoria di Giulia, figlia e sorella, e trasformare il dolore in un’opportunità per la società.
Con un forte impegno verso l’inclusione e la lotta contro la violenza di genere, la Fondazione si basa su valori fondamentali come integrità, onestà e rispetto dei diritti umani. Attraverso campagne di sensibilizzazione e progetti innovativi, mira a promuovere un cambiamento sociale e culturale, creando un ambiente in cui ogni individuo possa sentirsi al sicuro e valorizzato. Il loro lavoro è essenziale per costruire una comunità più giusta e solidale.
Per destinare il 5 x 1000 a Fondazione Giulia Cecchettin il codice fiscale è 90203160271.
COMITATO PARI OPPORTUNITA’
Parità retributiva di genere – Attuazione Direttiva UE 2023/970
Il Comitato Pari Opportunità – CPO dell’ODCEC di Padova rende noto che è stato pubblicato il D.Lgs. n. 96/2026 attuativo della Direttiva (UE) 2023/970, volta a rafforzare l’applicazione del principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore attraverso la trasparenza retributiva e i relativi meccanismi di applicazione. Il decreto è entrato in vigore il 7 giugno 2026 e si applica ai datori di lavoro, sia del settore pubblico che privato, e ai contratti di lavoro subordinato (esclusi quello domestico e intermittente). Il decreto prevede, tra l’altro, la trasparenza retributiva, introducendo una serie di obblighi informativi finalizzati a rendere misurabile e verificabile il divario retributivo: • prima di effettuare l’assunzione (l’azienda non può più chiedere ai candidati informazioni sulle retribuzioni percepite con attuali o precedenti rapporti di lavoro); • e nel corso del rapporto di lavoro. I datori dovranno rendere accessibili ai lavoratori i criteri utilizzati per determinare la retribuzione e i livelli retributivi, nonché la progressione economica (se si tratta di datori di lavoro con meno di 50 dipendenti non vi è l’obbligo di rendere disponibili i criteri per la progressione economica). Il datore può ottemperare a tale obbligo con l’informativa resa al lavoratore all’atto dell’instaurazione del rapporto di lavoro. Entro 90 gg dall’entrata in vigore del D.Lgs. 96/2026, verranno emanati i decreti, tra l’altro, per la raccolta delle informazioni e il trattamento dei dati da parte del Ministero del Lavoro, sulle modalità di raccolta ed esposizione dei dati per i datori di lavoro che occupano fino a 49 dipendenti. Si rinvia alla precedente news Parità retributiva di genere – Direttiva UE 2023/970, nonché al decreto Trasparenza, al Codice delle pari opportunità tra uomo e donna, alla Certificazione della Parità di genere (Area “Equità remunerativa per genere”) e alla prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022.
Report Confprofessioni – Divari che si intrecciano: genere, territorio e generazioni tra i liberi professionisti
Il Comitato Pari Opportunità – CPO dell’ODCEC di Padova rende nota la pubblicazione di Confprofessioni Divari che si intrecciano: genere, territorio e generazioni tra i liberi professionisti, nel quale vengono evidenziati i principali divari strutturali nelle libere professioni, i 3G: • divario di Genere: pur essendo aumentata la presenza femminile nelle libere professioni (37% nel 2024), il gender pay gap si è ampliato. Nel 2024 l’indice di parità reddituale IPRP è al 53,7% (la professionista ha un reddito poco più della metà di un collega uomo). • divario Geografico: i redditi dei professionisti del Nord superano la media nazionale del 20–24%, mentre nel Mezzogiorno si fermano tra il 67 e il 71% della media. • divario Generazionale: i giovani under 30 percepiscono circa il 30,5% del reddito dei colleghi 51-60 anni. I liberi professionisti stanno invecchiando: la fascia più numerosa è quella dei 51–60 anni.
I redditi dei commercialisti. Un’analisi territoriale tra convergenza, cluster analysis e modellazione econometrica
Il Comitato Pari Opportunità – CPO dell’ODCEC di Padova informa che la Fondazione Nazionale dei Commercialisti ha pubblicato il documento di ricerca I redditi dei commercialisti. Un’analisi territoriale tra convergenza, cluster analysis e modellazione econometrica, con il quale viene presentato un modello econometrico elaborato, per il periodo 2007-2023, per studiare la relazione reddito-struttura, cioè in che modo il sistema economico locale condiziona i redditi medi. Nel modello sono considerati anche gli effetti dovuti ai fattori anagrafici del genere e dell’età, cioè il gender pay gap e il life-cycle effect: in una professione come quella del commercialista, al pari di molte altre libere professioni, la carriera lavorativa ha un effetto moltiplicatore molto elevato rispetto, ad esempio, al lavoro dipendente.
Linee guida per la sostenibilità delle startup
Il Comitato Pari Opportunità – CPO dell’ODCEC di Padova rende nota la pubblicazione del documento Linee guida per la sostenibilità delle startup da parte di CNDCEC e SIDREA. Rivolto a professionisti, startupper, manager, investitori e stakeholder vuole essere strumento operativo e concettuale per individuare le migliori pratiche per la gestione delle startup e per prevenire e mitigare i principali rischi. In forma sintetica e analitica, con variabili e indicatori, focalizza su strategia, business plan, controllo di gestione, valutazione dei rischi finanziari, operativi, politici, ambientali e di sicurezza, valutazione della strategia per competitività, sostenibilità economico-finanziaria e aspetti ESG; problematiche contabili e di valutazione delle poste di bilancio, nonché la determinazione del valore economico delle imprese giovani e delle startup.
EPO – Advancing women in STEM
Il Comitato Pari Opportunità – CPO dell’ODCEC di Padova rende nota la pubblicazione del rapporto Advancing women in STEM da parte di EPO, Ufficio Europeo dei Brevetti. L’Italia, sopra media UE, è al 4° posto, con il 14,7% di donne inventrici. Tuttavia, il divario di genere nel deposito dei brevetti resta ancora ampio: nonostante le donne rappresentino circa il 40,5% della forza lavoro STEM in Europa, sono fortemente sottorappresentate quali depositarie di brevetti in qualità di inventrici principali, a conferma della persistenza di barriere strutturali. Milano è l’unica città italiana presente, significandosi come la città in Italia con la maggiore vocazione all’innovazione femminile. Il divario di genere è particolarmente evidente nel settore delle startup che depositano brevetti presso l’EPO. La diversità è il motore della vera innovazione.
Donne in Attivo: la tua guida all’educazione finanziaria – Ed. 2026
Il Comitato Pari Opportunità – CPO dell’ODCEC di Padova informa dell’avvio della VI edizione del progetto Donne in Attivo: la tua guida all’educazione finanziaria, finanziato dal MIMIT, realizzato da Unioncamere, con il riconoscimento del Comitato per l’educazione finanziaria assegnando il Bollino rosa. Si compone di 4 webinar formativi dal 24 giugno 2026 e 3 incontri laboratoriali “F.A.R.E. impresa – Finanza, Autonomia, Risorse, Empowerment”. La fruizione è online, gratuita e accessibile previa iscrizione: link.
Programma Erasmus per Giovani Imprenditori (EYE)
Il Comitato Pari Opportunità – CPO dell’ODCEC di Padova comunica dell’apertura dell’Erasmus per Giovani Imprenditori – EYE, programma di mentoring imprenditoriale internazionale che consente a aspiranti o nuovi imprenditori dell’UE di trascorrere 1-6 mesi all’estero (UE e extra-UE) per sviluppare la propria idea imprenditoriale e acquisire nuove competenze presso un imprenditore ospitante. È finanziato dalla Commissione Europea come contributo a fondo perduto per i giovani imprenditori. Per maggiori info: link
L’Europa che vorrei – voci dalla prossima generazione
Il Comitato Pari Opportunità – CPO dell’ODCEC di Padova informa che la Regione del Veneto nell’ambito della Politica di Coesione 2021–2027, promuove il concorso creativo rivolto ai giovani tra i 18 e i 29 anni L’Europa che vorrei – voci dalla prossima generazione. Gli ambiti tematici sono: “L’Europa che vorrei – Voci dalla prossima generazione” e “Innovazione e futuro”, dando voce a esperienze, idee e visioni sui temi di lavoro, formazione, ambiente, mobilità, ricerca e innovazione. I progetti selezionati saranno valorizzati attraverso canali istituzionali ed eventi pubblici, con premi ed esperienze a livello europeo. Candidature aperte fino al 31 luglio 2026. Per ulteriori info: Regolamento, Brochure del Concorso Creativo, Guida creazione prodotto audiovisivo.
Diritto alla disconnessione dell’uso dell’AI nei contesti lavorativi e dei relativi costi e benefici per le imprese
Il Comitato Pari Opportunità – CPO dell’ODCEC di Padova segnala che la Commissione Europea avvia una consultazione mirata sul Diritto alla disconnessione dell’uso dell’intelligenza artificiale nei contesti lavorativi e sui relativi costi e benefici per le imprese, in vista della futura legge europea sui “posti di lavoro di qualità”. La cultura del lavoro “sempre online” rischia infatti di trasformarsi in una pressione costante alla reperibilità, con conseguenze sulla salute mentale, sull’equilibrio tra vita privata e professionale e sull’aumento delle ore lavorative. Per questo le politiche sul diritto alla disconnessione puntano a tutelare sia i lavoratori sia i datori di lavoro. Parallelamente, la Commissione sta raccogliendo informazioni sull’utilizzo della gestione algoritmica e dell’intelligenza artificiale nelle imprese: alcuni sistemi si limitano a fornire dati e previsioni, altri possono incidere direttamente sulle decisioni aziendali. Consultazione aperta fino al 22 giugno 2026: Link.
Bando contributi a sostegno delle mamme imprenditrici
Il Comitato Pari Opportunità – CPO dell’ODCEC di Padova informa che è stato pubblicato dalla CCIAA di Padova il Bando contributi a sostegno delle mamme imprenditrici per favorire l’armonizzazione dei tempi di vita e di lavoro – anno 2026. Il bando prevede azioni di sostegno alle mamme imprenditrici per la promozione di una parità di genere sostanziale e per la conciliazione dei tempi di vita e lavoro. Possono presentare domanda le MPMI della provincia di Padova, iscritte al RI, nelle quali vi sia almeno una mamma imprenditrice con figli fino ai 6 o 18 anni. I contributi sono assegnati a fondo perduto, in un’unica soluzione nella misura del 50% delle spese ammissibili, con contributo massimo di euro 5mila e importo minimo di euro mille.
Le domande vanno presentate esclusivamente in modalità telematica tramite piattaforma Restart dalle ore 10:00 del 29 giugno 2026 alle ore 19:00 del 24 luglio 2026. Per maggiori info: pagina dedicata sul sito CCIAA di Padova;
Disabilità: protocollo d’intesa CNDCEC – Ministra per la disabilità
Il Comitato Pari Opportunità – CPO dell’ODCEC di Padova segnala il Protocollo d’intesa tra il CNDCEC e la Ministra per la disabilità per la promozione nei territori, in collaborazione con gli Ordini locali, di iniziative informative sulle riforme della L. 227/2021, finalizzate ad una migliore diffusione delle conoscenze e per l’individuazione di pratiche professionali positive, nonché a favorire lo sviluppo di percorsi di accompagnamento all’utilizzo di nuovi strumenti operativi per la definizione dei progetti di vita. Inoltre, con specifico riferimento alla normativa di vantaggio socioeconomico e fiscale a favore delle persone con disabilità e alle loro famiglie e alle associazioni che li rappresentano e agli Enti del terzo settore che svolgono azione sociale a loro beneficio, il Protocollo mira a contribuire al monitoraggio sull’applicazione e fruizione di quanto previsto dalle norme in materia. Le attività di formazione realizzate in virtù del Protocollo potranno essere accreditate dal CNDCEC ai fini formativi degli iscritti.
Corea del Sud: inversione del tasso di fecondità e indice KOSPI
La Corea del Sud (popolazione di poco inferiore all’Italia) per anni è stata il simbolo della crisi demografica, con un tasso di fecondità crollato fino a 0,72 figli per donna. Da 18 mesi consecutivi, le nascite sono in crescita (tasso quasi pari a 1), rappresentando uno dei recuperi più rapidi mai osservati in un paese sviluppato. La spiegazione più citata di tale inversione di tendenza è economica: il KOSPI (l’indice della Borsa sudcoreana) è triplicato in meno di 18 mesi. Storicamente in SudCorea esiste una correlazione tra forti rialzi del mercato azionario e incremento delle nascite, con un ritardo di circa nove-dodici mesi. Il boom della Borsa coreana ha generato un aumento di ricchezza che, nei giovani adulti in età fertile, ha restituito quella sicurezza in un futuro economicamente sostenibile, adatto a progettare una famiglia. Con ciò dimostrando che la natalità non è soltanto questione culturale, ma soprattutto economica.
Ordine dei Dottori Commercialisti e degli Esperti Contabili di Padova
Via G. Gozzi 2/G – 35131 Padova – Tel. 049/651894
E-mail info@odcecpadova.it – PEC info@odcecpd.legalmail.it
www.odcecpadova.it
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