20 Febbraio 2026
Il Comitato Pari Opportunità – CPO dell’ODCEC di Padova rende noto che il Consiglio dei Ministri ha approvato uno schema di decreto legislativo di attuazione della direttiva (UE) 2023/970, volta a rafforzare l’applicazione del principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore attraverso la trasparenza retributiva e i relativi meccanismi di applicazione, da attuarsi entro la scadenza del 7 giugno 2026. La mancanza di trasparenza sui livelli retributivi è una delle cause principali del gender pay gap. La trasparenza dovrà essere garantita in fase di selezione e in costanza di rapporto, con obblighi di reporting sul divario retributivo e con valutazione congiunta delle retribuzioni, prevedendo il rafforzamento dei meccanismi di tutela (inversione dell’onere della prova, diritto al risarcimento e sanzioni).
Modificato: 20 Febbraio 2026