31 Luglio 2026
Il Comitato Pari Opportunità – CPO dell’ODCEC di Padova segnala la pubblicazione del documento Analisi del decreto legislativo 7 maggio 2026, n. 96 da parte del Comitato Nazionale Pari Opportunità. Il D.Lgs. 96/2026 ha recepito la Direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza retributiva e sul rafforzamento del principio della parità di retribuzione tra donne e uomini per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore. La pubblicazione sottolinea come l’introduzione di un tale sistema di obblighi e di strumenti che incidono profondamente sulle politiche organizzative delle imprese e sui modelli di gestione delle risorse umane, non può che coinvolgere direttamente i Commercialisti, chiamati ad affiancare imprese e organizzazioni, offrendo loro competenze qualificate in materia di governance, sostenibilità e valorizzazione del capitale umano, ma anche e soprattutto di crescita culturale di parità all’interno delle stesse. Il CNPO formula delle proposte: linee guida chiare, semplificazioni per le piccole realtà, integrazione della trasparenza retributiva con politiche di contrasto alla violenza economica, incentivare i bilanci ESG, uniformare i metodi di calcolo dei dati retributivi richiesti dal Dlgs con quelli previsti per il Rapporto biennale, la Certificazione di parità, la comunicazione dei dati alla Consigliera di parità regionale e il bilancio ESG.
Modificato: 31 Luglio 2026