23 Marzo 2026
Il Comitato Pari Opportunità – CPO dell’ODCEC di Padova informa che la Commissione europea ha presentato la Strategia per la parità di genere 2026-2030. Sebbene siano stati compiuti progressi, secondo le stime dell’EIGE, al ritmo attuale, occorreranno ulteriori 50 anni perché la piena parità di genere venga raggiunta nei paesi UE. La nuova strategia, approvata da tutti gli Stati membri, trasforma gli obiettivi della Roadmap for women’s rights in azioni concrete per emancipare le donne e le ragazze, per coinvolgere gli uomini e i ragazzi nell’opporsi fermamente a qualsiasi regresso in materia di diritti fondamentali. I temi e i settori chiave: • contrastare la violenza di genere, in particolare la violenza online (Piano d’azione contro il cyberbullismo); • coinvolgere gli uomini e i ragazzi nella lotta per la parità di genere, contrastando la manipolazione delle informazioni e la disinformazione per evitare una crescente polarizzazione tra donne e uomini; • promuovere gli standard più elevati dei sistemi sanitari e di assistenza sanitaria per tutti, per considerare la dimensione di genere nella ricerca, diagnostica e trattamenti in campo medico; • rafforzare la prosperità promuovendo la parità di genere in tutti i settori economici, attraendo donne nella ricerca, innovazione e start-up, nelle carriere in materie STEM, incoraggiando gli uomini a studiare e lavorare nei settori della sanità, istruzione, amministrazione e alfabetizzazione; • affrontare il divario retributivo e pensionistico di genere (Direttiva sulla trasparenza retributiva), cercando inoltre di migliorare l’accesso ai finanziamenti per le imprenditrici e rafforzando la rappresentanza femminile nel settore finanziario; • adottare ulteriori misure per sostenere la partecipazione paritaria e sicura delle donne alla politica; • promuovere la parità di genere sulla scena mondiale (IV Piano d’azione sulla parità di genere 2028-2034; progetto SHIELD, sul miglioramento dell’accesso alla salute sessuale e riproduttiva e sul sostegno ai sopravvissuti alla violenza di genere). La Strategia 2026-2030 si basa sulla legislazione adottata nel quadro della Strategia per la parità di genere 2020-2025, tra cui le norme riguardanti la lotta alla violenza contro le donne, la trasparenza delle retribuzioni, il miglioramento dell’equilibrio di genere nei board delle quotate, l’equilibrio tra vita professionale e privata per un’equa ripartizione delle responsabilità di assistenza.
Modificato: 23 Marzo 2026