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Elezioni per il rinnovo del Consiglio dell’Ordine, del Collegio Revisori e del Comitato Pari Opportunità
| L’Assemblea elettorale degli Iscritti nell’Albo dell’Ordine dei Dottori Commercialisti e degli Esperti Contabili di Padova è convocata nei giorni dell’15 gennaio 2026 dalle ore 9.00 alle ore 19.00 e del 16 gennaio 2026 dalle ore 9 alle ore 18.00, allo scopo di eleggere: |
- il Presidente e numero 14 Consiglieri dell’Ordine, in rappresentanza degli iscritti all’Albo dei Dottori Commercialisti e degli Esperti Contabili di Padova;
- il Collegio dei Revisori dell’Ordine composto da tre membri effettivi e due supplenti;
- 6 componenti il Comitato Pari Opportunità.
| Le elezioni si svolgeranno secondo quanto previsto dagli articoli 9, 20 e 21 del d.lgs. 28 giugno 2005, n.139 e dell’articolo 31 del d.l. 28 ottobre 2020, n. 137, nonché dal Regolamento elettorale approvato dal Ministro della Giustizia in data 9 settembre 2025 e dal Regolamento per la costituzione e l’elezione dei Comitati Pari Opportunità, approvato dal Consiglio Nazionale il 22 giugno 2023. |
| ELEZIONI COMITATO PARI OPPORTUNITÀ |
Assemblea del 04/12/2025
| Foto premiati traguardi anzianità di iscrizione |
Bilancio Sociale
| Ricordiamo che è stato pubblicato il bilancio sociale 2024 |
Obbligo di pec attiva
| Ricordiamo agli iscritti di controllare periodicamente il funzionamento della propria pec. In mancanza della comunicazione di un domicilio digitale attivo, l’Ordine sarà costretto a diffidare l’iscritto e, in caso di inadempienza, trascorsi 30 giorni, sarà costretto a sospendere l’iscritto fino a quando non avrà provveduto. |
Domande di cancellazione Albo
| Ricordiamo che le richieste di cancellazione dall’Albo pervenute dopo il 31/12/2025 non esonerano il richiedente dal pagamento della quota di iscrizione relativa all’anno 2026. |
Logo ODCEC Padova
Il nuovo marchio trae ispirazione da uno dei simboli più iconici della città: la volta stellata della Cappella degli Scrovegni, dipinta da Giotto.
La stella a otto punte, elemento centrale del logo, richiama non solo l’opera d’arte padovana, ma anche le otto aree territoriali della provincia di Padova, diventando metafora della professione: il commercialista come guida, punto di riferimento e bussola per l’orientamento del cliente su tutto il territorio. |
| A livello grafico, il nuovo logo nasce dalla fusione tra l’identità nazionale e il contesto locale. Il pittogramma si compone di un epitrocoide bianco inserito in un cielo blu, al cui centro brilla la stella dorata. Il tutto è affiancato da un lettering elegante, il Cormorant Garamond, che unisce il rigore classico con la morbidezza del tratto contemporaneo. |
| Anche i colori parlano padovano: |
- Blu cielo (#3743ad), simbolo di profondità e istituzionalità;
- Giallo stella (#ffc90d), per esprimere energia, visione e luce;
- Bianco e antracite completano la palette con sobrietà e solidità.
Con questa nuova identità visiva, l’Ordine di Padova vuole raccontare una professione che evolve, mantenendo saldi i valori fondanti della categoria.
Un simbolo rinnovato per una comunità che guarda al futuro con consapevolezza e orgoglio. |
| Da oggi potete trovarlo disponibile entrando con le proprie credenziali nell’area riservata del sito e andare nella sezione servizi agli iscritti/logo ODCEC Padova |
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| Documento – Conflitto di interessi e integrità pubblica: il ruolo strategico dei Commercialisti nella gestione dei fondi europei |
| Documento – L’individuazione del titolare effettivo nella Pubblica Amministrazione e nelle società a partecipazione pubblica |
| Documento – Linee Guida per lo svolgimento delle funzioni dell’Organismo di vigilanza ex D.lgs. 231/2001 |
| Convenzione in favore degli iscritti per la diffusione di corsi di formazione specialistici in tema di Intelligenza Artificiale |
| Documento – Verbali del Collegio sindacale di società non quotate |
| Documento di studio – L’accordo transattivo con l’erario nella composizione negoziata |
| Corsi e-learning di aggiornamento fiscale – IVA nell’edilizia: questioni controverse – Fiscalità in agricoltura: le attività di allevamento e il contratto di soccida |
| Webinar – L’assistenza dell’Agenzia delle Entrate dedicata agli intermediari |
| Corso gratuito in diretta online “Dall’emersione dei segnali alla valutazione dei piani di risanamento |
| Protocollo di intesa GBS – CNDCEC |
| Modifiche al Codice deontologico e al Codice delle sanzioni |
| Documento – Linee Guida di vigilanza del collegio sindacale sulla adozione dell’intelligenza artificiale |
| Documento – Le imprese del comparto calzaturiero. L’incidenza del magazzino sui ricavi: analisi economico finanziaria su un campione di società |
| Corso e-learning – Gli incentivi per l’autoimpiego del decreto coesione. La classificazione previdenziale delle imprese e il nuovo manuale INPS sull’inquadramento |
| Formazione Professionale Continua: insussistenza dell’obbligo di un numero minimo di crediti formativi annuali in materia di antiriciclaggio |
| Questionario SME-ESG: indagine sull’impatto dei fattori ESG nell’ambito delle tematiche di Risk Assessment nelle PMI italiane |
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Altri avvisi e informazioni utili
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| Camera di Commercio di Padova |
| Camera di Commercio di Padova |
| Società di capitali – Mancato deposito del bilancio d’esercizio per tre anni consecutivi: Comunicazione di ISCRIZIONE cancellazione d’ufficio dal Registro delle Imprese ex art. 2490 c.c. – Provvedimento del Conservatore del Registro Imprese n.59 del 09/12/2025. |
| Dipartimento della Giustizia Tributaria |
Definite le regole tecnico-operative sulle udienze a distanza, da applicare ai processi instaurati davanti alle Corti di giustizia tributaria di primo e di secondo grado.
Dal 1° dicembre 2025 cambia ufficialmente il modo in cui si svolgono le udienze davanti alle Corti di giustizia tributaria. |
| Per scaricare il testo del decreto del 24 novembre 2025, cliccare QUI. |
| Per accedere alla pagina dedicata del sito del Dipartimento della giustizia tributaria, cliccare QUI. |
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**Comitato Pari Opportunità dell’ODCEC di Padova**
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| Conciliazione vita-lavoro e gender pay gap 2025 |
| Il Comitato Pari Opportunità – CPO dell’ODCEC di Padova segnala la pubblicazione della seconda edizione della ricerca Conciliazione vita-lavoro e gender pay gap. Questionario CNPO 2025, realizzata dal Comitato Nazionale Pari Opportunità, in collaborazione con la Fondazione Nazionale di Ricerca dei Commercialisti. I risultati dell’indagine sono stati presentati durante il Convegno del Comitato Nazionale, tenutosi a Roma lo scorso 25 novembre, Le barriere invisibili. |
| Al questionario hanno risposto oltre 3600 iscritti agli Ordini territoriali. La ricerca ha affrontato i principali temi della conciliazione vita-lavoro, dalle problematiche relative all’assistenza dei familiari e, in particolare, alle difficoltà legate alla nascita di un figlio, all’orario di lavoro e al modo in cui tali problematiche si riflettono sull’attività professionale. Quanto al tema del gender pay gap, ossia il divario reddituale che si manifesta tra donne e uomini, il documento quest’anno si sofferma sui temi della penalità di maternità (motherhood penalty / child penalty) e del care penalty, la penalizzazione derivante dall’attività di cura e assistenza, quali cause che possono contribuire a spiegare tale divario. |
| Parita’ di genere e appalti pubblici |
| Il Comitato Pari Opportunita’ – CPO dell’ODCEC di Padova rende noto che il Ministero delle Infrastrutture e dei Trasporti MIT con Parere n. 3697 del 02.10.2025 ha chiarito che l’obbligo di trasmissione del Rapporto sulla situazione del personale ai sensi dell’art. 46 del D.Lgs. n. 198/2006 (Codice delle pari opportunità) non riguarda più soltanto gli appalti legati ai fondi PNRR e PNC, ma si estende a tutte le procedure di affidamento, indipendentemente dalla fonte di finanziamento. Con la conseguenza che la mancata trasmissione del Rapporto comporta l’esclusione automatica dalla gara. |
| Contributo per l’avvio di attivita’ nei settori strategici per lo sviluppo di nuove tecnologie e la transizione digitale ed ecologica |
| Il Comitato Pari Opportunita’ – CPO dell’ODCEC di Padova rende noto che l’INPS ha pubblicato la Circ. n. 148 del 28.11.2025, con la quale vengono fornite le istruzioni operative per la fruizione del contributo economico, previsto dall’art. 21, co. 3 del DL Coesione 60/2024 e attuato con DM 03.04.2025. Il contributo, pari a 500 euro mensili, per la durata massima di tre anni, puo’ essere richiesto dai giovani under 35 e disoccupati che abbiano avviato dal 01.07.2024 al 31.12.2025 un’attivita’ nei settori strategici per lo sviluppo di nuove tecnologie e la transizione digitale ed ecologica, secondo i criteri definiti dall’art. 2 comma 1 del DM 3 aprile 2025 (l’allegato 1 della Circ. individua i corrispondenti codici ATECO 2025). La domanda va presentata in via telematica all’INPS entro 30 giorni dall’avvio dell’attivita’ (entro 30 giorni dal 28.11.2025 per le attivita’ avviate antecedentemente). L’erogazione del contributo e’ subordinata alla regolarita’ contributiva e il contributo, che non concorre alla formazione del reddito, costituisce aiuto di Stato, cui al Regolamento (Ue) 651/2014. |
| Incentivo assunzione under 35 nei settori strategici per lo sviluppo di nuove tecnologie e la transizione digitale ed ecologica |
| Il Comitato Pari Opportunita’ – CPO dell’ODCEC di Padova rende noto che l’INPS ha pubblicato la Circ. n. 147 del 27.11.2025, con la quale vengono fornite le istruzioni operative per la fruizione dell’esonero contributivo per le assunzioni di giovani effettuate da imprese avviate in settori strategici per lo sviluppo di nuove tecnologie e la transizione digitale ed ecologica, introdotto dall’art. 21 del DL Coesione 60/2024 e attuato con DM 03.04.2025. Si tratta di un esonero pari al 100% dei contributi previdenziali dovuti per le nuove assunzioni a tempo indeterminato, effettuate dal 01.07.2024 al 31.12.2025, di lavoratori under 35, per massimo 3 anni. |
| Webinar: Gli incentivi per l’autoimpiego del Decreto Coesione |
| On-Oltre nuove imprese a tasso zero: nuova piattaforma Invitalia |
| Il Comitato Pari Opportunita’ – CPO dell’ODCEC di Padova informa che la nuova piattaforma Invitalia ON – Oltre Nuove imprese a tasso zero sara’ resa disponibile on-line dall’11 dicembre 2025. “ON – Oltre Nuove imprese a tasso zero” è l’incentivo per la creazione e lo sviluppo di imprese a prevalente partecipazione giovanile o femminile. Le agevolazioni sono attive in tutta Italia e consistono in un mix di finanziamento a tasso zero e contributo a fondo perduto. |
| Il Comitato Pari Opportunita’ – CPO dell’ODCEC di Padova informa che, nel quadro del PNRR per l’Imprenditorialita’ Femminile promosso dal MIMIT, progettato e realizzato da Invitalia in collaborazione con UnionCamere, prende avvio il percorso formativo Digit@Donna, gratuito e online dedicato alle donne che vogliono sviluppare o avviare un progetto imprenditoriale utilizzando il digitale come strumento concreto per passare dall’idea all’azione. Per maggiori informazioni: Digit@Donna. Per iscrizioni: link. |
| Il Comitato Pari Opportunita’ – CPO dell’ODCEC di Padova informa che e’ attivo il Bando Futura+ promosso dal Fondo per la Repubblica Digitale – Impresa Sociale (MEF – Dipartimento per la Trasformazione digitale), che mira a garantire migliori opportunità e condizioni di inserimento nel mondo del lavoro, con l’obiettivo di sostenere progetti di formazione validi e innovativi per accrescere le competenze digitali delle donne (18-67 anni). Le proposte possono essere presentate da soggetti pubblici, privati senza scopo di lucro e enti del Terzo Settore, in partnership anche con soggetti for profit. Termine di presentazione delle domande di partecipazione e’ il 18.12.2025. Per maggiori informazioni sulla documentazione richiesta e i termini si veda la pagina dedicata. |
| X Rapporto sulle libere professioni in Italia – Identita’ in transizione. Le professioni intellettuali tra mercati, algoritmi e territori |
| Nel 2024 i liberi professionisti in Italia sono 1,378 milioni, pari al 5,8% degli occupati e al 27,1% dell’intero lavoro indipendente. In ripresa, ma ancora sotto la soglia pre-Covid. Le donne professioniste sono aumentate a 510 mila (+19,9% in dieci anni), restando pero’ minoranza negli ambiti tecnici e finanziari. Il settore continua a invecchiare: gli over 55 passano al 37,8% tra gli uomini e al 22,5% tra le donne. Resta forte il divario di istruzione: nel 2024 il 78,2% delle professioniste e’ laureata, contro il 59,6% degli uomini. Il reddito tra il 2010 e il 2023 registra una crescita nominale del 18,6% (da 37.284 a 44.213 euro), ma, in termini reali, una perdita del 5,4%. Il gender pay gap e’ elevato: le donne dichiarano il 53% del reddito degli uomini (29.051 euro). Purtroppo, il trend degli ultimi anni vede accrescere il divario tra redditi degli uomini e redditi delle donne. |
| Rapporto CNEL: L’attrattivita’ dell’Italia per i giovani dei paesi avanzati |
| Il Comitato Pari Opportunita’ – CPO dell’ODCEC di Padova informa che e’ stato presentato il Rapporto CNEL L’attrattivita’ dell’Italia per i giovani dei paesi avanzati. Il Rapporto misura l’impatto sul capitale umano, redige l’indice di attrattività dei singoli territori e indica leve e strumenti per invertire la rotta. L’Italia sta perdendo una parte quantitativamente e qualitativamente importante della sua generazione giovane e qualificata: un esodo strutturale, non episodico, non compensato da arrivi equivalenti dagli altri sistemi economico-sociali avanzati. Tra il 2011 e il 2024 sono emigrati 630mila 18-34enni. Nel 2024, il numero degli expat è il 24% del numero delle nascite; la quota femminile e’ del 48,1% (in Veneto supera il 50%). |
| Nel triennio 2022-2024, i laureati emigrati sono il 42,1% (in Veneto, il 48,1%); la quota femminile di laureate e’ del 44,3%. L’indice sintetico dei flussi migratori – ISFM, che misura l’attrattività di un Paese (la risultante del rapporto tra le uscite verso le principali nazioni avanzate e gli arrivi da quelle medesime nazioni) indica in generale una bassa attrattività (il Veneto è la meno attrattiva tra le regioni del Nord). In termini di Pil, il valore del capitale umano uscito nel 2011-24 è pari al 7,5%. |
| Giornata internazionale delle persone con disabilita’ |
| Il Comitato Pari Opportunita’ – CPO dell’ODCEC di Padova segnala il Manifesto della comunicazione non ostile per la Pubblica Amministrazione, redatto dall’Associazione “Parole Ostili” e pensato per la gestione dei rapporti tra cittadini e pubbliche amministrazioni. Rappresenta uno strumento per aiutare concretamente a definire poche e semplici regole che consentano di instaurare un dialogo “non ostile”, primo vero presupposto per la partecipazione civica. Esso si affianca al Manifesto della comunicazione non ostile e inclusiva, 10 principi di stile a cui ispirarsi per scegliere parole giuste, che sappiano superare le differenze, oltrepassare i pregiudizi e abbattere i muri dell’incomprensione. |
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| Via G. Gozzi 2/G – 35131 Padova – Tel. 049/651894 |
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