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| Padova, 26 settembre 2025 |
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| La sfida del futuro per i Comuni e le Imprese: i progetti a beneficio comune, LR 10/2024 |
| 30 settembre 2025 a Villorba (TV) |
| l’Associazione Commercialisti Difensori Tributari del Veneto (ACDT) |
| organizza il 5° incontro online, in programma per il giorno mercoledì 8 ottobre 2025, dalle ore 17.00 alle 19.00. |
| L’incontro affronterà due tematiche di grande rilevanza per i professionisti che operano in ambito difensivo tributario |
| Link per l’iscrizione (con accreditamento FPCU) clicca qui |
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| Corso di formazione “I vizi degli atti tributari e le strategie di difesa” erogato in diretta online dal 13 ottobre 2025 al 20 gennaio 2026 |
| Documento “I fattori addizionali di rischio nel costo del capitale per le valutazioni di bilancio e l’impairment test” |
| Speciale Telefisco – 18 settembre 2025 |
| Tavolo Tecnico INPS – CNDCEC del 22.07.2025 |
| Individuazione date elezioni per il rinnovo dei Consigli degli Ordini territoriali ex art. 9, comma 7 del d.lgs. n. 139/2005 |
| Corso di formazione – Valutazione d’azienda. Strumenti e tecniche per la professione – erogato in diretta online dal 14 ottobre al 12 dicembre 2025, 20 ore |
| Corso e-learning STRATEGY (R)EVOLUTION |
| Trasmissione del “Regolamento per lo svolgimento delle elezioni dei Consigli degli Ordini dei Dottori Commercialisti e degli Esperti Contabili e del Collegio dei Revisori” |
| Corso e-learning – Procedure di composizione della crisi da sovraindebitamento – proroga al 31 dicembre 2025 |
| Adesione al Concordato Preventivo Biennale |
| Corso e-learning – PERCORSO DI FORMAZIONE SU REVISIONE DELL’AREA LAVORO |
| Modifiche al Regolamento recante disposizioni sul funzionamento dell’Elenco degli Iscritti nella Sezione A dell’Albo dei Dottori Commercialisti e degli Esperti Contabili abilitati alla certificazione del sistema integrato di rilevazione, misurazione, gestione e controllo del rischio fiscale di cui all’articolo 1, comma 1, del decreto interministeriale 12 novembre 2024, n. 212 |
| Mercato dei capitali e quotazione: esperienze e prospettive. Dalla teoria alla pratica: due casi reali per comprendere percorsi e opportunità, Milano – 8 ottobre 2025 |
| Webinar “10 Financial Statement Secrets: An introduction to the Financial Statements Webinar for Chartered Accountants” – Corso e-learning “DECODING FINANCIAL STATEMENTS: FROM NUMBERS TO INSIGHTS |
| Corso e-learning “SOCIETA’ A PARTECIPAZIONE PUBBLICA |
| Corso e-learning “L’IMPOSTA SULLE SUCCESSIONI E DONAZIONI DOPO LA RIFORMA FISCALE |
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Altri avvisi e informazioni utili
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| ASD Dottori Commercialisti e degli Esperti Contabili |
| Avviso di manifestazione di interesse per la partecipazione al Comitato didattico in materia di formazione continua per i revisori legali dei conti di cui all’articolo 5 del decreto legislativo 27 gennaio 2010, n. 39. |
| Ministero delle Imprese e del Made in Italy e dell’Agenzia per l’Italia Digitale |
| Riversamento automatico del domicilio digitale dei professionisti dal registro INI-PEC al registro INAD, ai sensi dell’articolo 6-quater, comma 2, del decreto legislativo 7 marzo 2005, n. 82. |
| In ottemperanza a tale disposizione normativa, pertanto, il domicilio del professionista iscritto in INI-PEC è automaticamente trasferito in INAD, ove diviene il domicilio digitale del professionista in qualità di persona fisica, utilizzabile per comunicazioni aventi valore legale concernenti la sfera privata del titolare del domicilio. |
| Bando PIF – Progetti Integrati di Filiera. Seconda Edizione. |
Corte di Giustizia Tributaria di Secondo Grado
Del Veneto – Ufficio di Presidenza |
| Decreto di Nomina del Garante del Contribuente del Veneto per prenderne visione clicca qui |
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**Comitato Pari Opportunità dell’ODCEC di Padova**
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| Giornata internazionale per la parita’ retributiva |
| Il Comitato Pari Opportunita’ – CPO dell’ODCEC di Padova segnala che il 18 settembre ricorre la Giornata internazionale per la parita’ retributiva istituita dall’ONU per evidenziare il gender pay gap, ovvero la differenza salariale tra uomini e donne, presente in tutti i paesi con un divario retributivo di genere al 20% a livello globale. Si ricorda che in Europa è stato istituito l’European Equal Pay Day, che ricorre ogni 15 novembre, a indicare che, da questo giorno fino alla fine dell’anno, simbolicamente le donne europee smettono di essere pagate. L’Italia, pur non avendo istituito una giornata nazionale, non e’ esente dal fenomeno; anzi, paradossalmente, il divario retributivo aumenta con l’aumentare del livello di istruzione, tanto che le laureate italiane, come da dati Eurostat, guadagnano mediamente il 27% in meno rispetto ai laureati, percentuale sopra media europea fissata al 25%, con una differenza che parte gia’ all’ingresso nel mondo del lavoro. Anche nell’ambito specifico delle lauree di 2° livello in materie STEM (scientifiche, tecnologiche, ingegneristiche e matematiche), le meglio retribuite, il divario medio mensile rimane al 12%. Si fa presente che entro il 7 giugno 2026 anche l’Italia dovra’ recepire la Direttiva (UE) 2023/970 volta a rafforzare l’applicazione del principio della parita’ di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore, attraverso la trasparenza retributiva. La direttiva prevede, tramite l’accessibilita’ ai dati aziendali, il monitoraggio delle retribuzioni, con sanzioni nel caso di gender pay gap superiore al 5% non giustificato da criteri oggettivi. L’obiettivo della norma, attraverso la trasparenza, per cui le aziende dovranno esplicitare nel dettaglio le condizioni contrattuali, e’ quello di un cambio culturale, per far si’ che il principio da formale diventi sostanziale. |
| Gender Gap in Business Angel Financing |
| Il Comitato Pari Opportunità – CPO dell’ODCEC di Padova rende nota la pubblicazione dello studio Gender Gap in Business Angel Financing che certifica l’esistenza di un gender gap anche nel mondo del venture capital. Infatti, il report mette in evidenza come le aziende condotte da donne hanno il 20% di probabilita’ in meno di ricevere investimenti da business angel rispetto alle aziende a proprietà maschile e che il valore medio dell’investimento ricevuto dalle aziende femminili e’ piu’ basso. Nella letteratura scientifica, il mondo della finanza viene definito Old Boys Club, un mondo quasi esclusivamente di uomini che fanno affari tra loro, in cui la presenza femminile viene vista con sospetto. |
| ISTAT: Stereotipi di genere e immagine sociale della violenza |
| Il Comitato Pari Opportunita’ – CPO dell’ODCEC di Padova informa che l’ISTAT ha pubblicato l’INDAGINE sugli STEREOTIPI sui RUOLI di GENERE e l’IMMAGINE SOCIALE della VIOLENZA, uno strumento che dal 2018 analizza i modelli culturali e alcuni dei fattori che influenzano gli atteggiamenti verso la violenza contro le donne tra la popolazione adulta, anche a seguito della ratifica da parte dell’Italia della “Convenzione di Istanbul. Il Report evidenzia come il rapporto di coppia venga immaginato soprattutto come un sostegno; che la bellezza sia piu’ importante per le ragazze; che gli uomini siano meno adatti a occuparsi delle faccende domestiche; che i ragazzi siano piu’ portati delle ragazze nelle materie scientifiche, ingegneristiche e tecnologiche; che avere successo nel lavoro e’ piu’ importante per l’uomo che per la donna |
| Progetto Violenza di genere 2025 – It’s your business: formazione per imprese responsabili |
| Banca d’Italia – Work from home, labour market participation and employment |
| Il Comitato Pari Opportunita’ – CPO dell’ODCEC di Padova segnala l’Occasional Paper di Banca d’Italia Work from home, labour market participation and employment. L’analisi, condotta sull’intera popolazione di lavoratori da remoto denunciati all’INAIL dal 2019 al 2023, mostra una correlazione diretta tra smart working e partecipazione e occupazione, soprattutto nelle aree meno dense e piu’ svantaggiate d’Italia e maggiormente per le donne di eta’ compresa tra i 25 e i 49 anni. La ricerca identifica lo smart working come uno strumento di inclusione economica e sociale, capace di ridurre i divari territoriali e di genere. Peraltro, il Paper sottolinea che i benefici si concentrano solo in alcuni settori e sono validi solo per alcune categorie professionali, con il rischio di incrementare il gap digitale nelle aree meno servite, oltre a fenomeni di isolamento e di una qualita’ di vita ridotta senza un’adeguata elasticita’ che garantisca, soprattutto alle lavoratrici, di decidere l’organizzazione migliore e piu’ adeguata in linea con gli obiettivi da raggiungere e i valori aziendali. |
| CNEL: DDL “Disposizioni per la valorizzazione della fraternita’ umana nei luoghi di lavoro” |
| Il Comitato Pari Opportunità – CPO dell’ODCEC di Padova informa che il CNEL ha approvato il DDL Disposizioni per la valorizzazione della fraternità umana nei luoghi di lavoro. Il testo si fonda sui principi sanciti dagli artt. 1 e 4 della Costituzione, con l’obiettivo di favorire il consolidamento, all’interno dei luoghi di lavoro, di iniziative finalizzate a dare concreta attuazione al valore della fraternita’, incentivare la conciliazione dei tempi di vita e lavoro, il welfare aziendale e la partecipazione dei lavoratori alla gestione dell’impresa, nonché promuovere l’adozione e il rispetto di regole e procedure dei codici etici e di condotta coerenti con il dettato costituzionale. Sara’ costituita una specifica Commissione nazionale di raccolta e valutazione delle buone pratiche, per definire specifiche linee guida per orientare l’azione della contrattazione di secondo livello. |
| Rapporto OCSE: Education at a Glance 2025 |
| Il Comitato delle Pari Opportunità – CPO dell’ODCEC di Padova informa che l’OCSE, Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico, ha pubblicato la guida EDUCATION AT A GLANCE 2025 sullo stato dell’istruzione nel mondo. L’edizione 2025 evidenzia come il sistema educativo mondiale stia vivendo una fase di trasformazione. In Italia in particolare, i laureati sono meno che negli altri Paesi: 22% dei 25-64enni (media OCSE 42%), il 32% tra i piu’ giovani, 25-34 anni (media OCSE 48%). Il 61% delle ragazze che si iscrivono ai corsi di laurea triennale si laureano entro i tre anni successivi alla conclusione prevista del corso di studi, contro il 51% dei ragazzi, inferiore di 12% rispetto alla media OCSE. Le facolta’ artistiche, umanistiche, di giornalismo e comunicazione raccolgono il 36% degli studenti, mentre negli altri Paesi la distribuzione tra ambito umanistico e sociale, facolta’ STEM (scienze, matematica, ingegneria e informatica), economia e giurisprudenza si equivalgono. In Italia, il 37% dei 25-64enni ha un basso livello di alfabetizzazione: una condizione di svantaggio assoluto con conseguenze su benessere, salute, capacita’ di gestire i risparmi, di reperire informazioni corrette in Rete ecc. . Un basso livello di alfabetizzazione si riscontra persino anche tra il 16% dei laureati. |
| A livello retributivo, la laurea permette un reddito maggiore del 33% rispetto al diploma (media OCSE 54%). L’Italia è tra gli ultimi Paesi, anche rispetto al PIL, per investimento della spesa pubblica in istruzione (meno dell’8%). |
| UnionCamere: Smash or Pass |
| Il Comitato Pari Opportunita’ – CPO dell’ODCEC di Padova informa che nel quadro del Piano Nazionale per l’Imprenditorialita’ Femminile promosso dal MIMIT, progettato e realizzato da Si.Camera, Invitalia in collaborazione con UnionCamere propone alle scuole l’iniziativa Smash or Pass, percorso educativo per contrastare il divario digitale di genere e orientare sulle professioni digitali. Gli studenti e le studentesse delle scuole secondarie di secondo grado verranno sensibilizzati al riconoscimento degli stereotipi nella comunicazione digitale e alle professioni alla base della creazione di contenuti, con un focus sulle competenze STEM. |
| Dipartimento delle Libere Professioni |
| Il Comitato Pari Opportunità – CPO dell’ODCEC di Padova informa che su iniziativa dell’Associazione Nazionale Forense, Confprofessioni e Pontificia Universita’ Antonianum si e’ costituito il Dipartimento delle Libere Professioni, iniziativa culturale e scientifica, che si propone l’obiettivo di promuovere la ricerca, la formazione e la valorizzazione delle professioni intellettuali e di elevata specializzazione. Il Dipartimento si articolerà in tre macro-aree: area giuridico-economico-sociale, per il dialogo tra diritto, economia e dinamiche sociali; area sanitario-tecnica, per affrontare le sfide della salute e dell’innovazione tecnologica; area delle nuove professioni, per accogliere e guidare l’evoluzione delle competenze legate al digitale, alla sostenibilità ambientale, alla comunicazione e alla sicurezza informatica. |
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| Ordine dei Dottori Commercialisti e degli Esperti Contabili di Padova |
| Via G. Gozzi 2/G – 35131 Padova – Tel. 049/651894 |
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