1 Agosto 2026
COMUNICAZIONI DALL’ORDINE
Chiusura Uffici Ordine e Fondazione
Si informano gli Iscritti che gli uffici dell’Ordine e della Fondazione resteranno chiusi per ferie da lunedì 10 agosto e riapriranno lunedì 31 agosto, auguriamo a tutti buone vacanze.
Iscrizioni Società tra professionisti
Si informano gli Iscritti che è stata inviata una circolare informativa dal titolo: “Società tra professionisti (STP): errori ricorrenti da evitare e clausole statutarie indispensabili nella costituzione e nella gestione”
L’esame di alcune recenti domande di iscrizione nella Sezione Speciale dell’Albo e dei relativi statuti ha fatto emergere una serie ricorrente di imprecisioni e omissioni, talora presenti anche in atti ricevuti da Notaio. Alcune di esse incidono su requisiti inderogabili della disciplina delle STP e possono comportare il rigetto o la sospensione della domanda, oltre a esporre la società a criticità in fase di gestione.
Con la presente circolare si intende offrire ai Colleghi – e, per il loro tramite, ai Notai roganti – un promemoria operativo dei punti su cui concentrare la verifica, distinto tra profili civilistici e profili di competenza dell’Ordine.
Grazie per la collaborazione.
Convenzione MY ENGLISH SCHOOL
Si informa che questo Ordine ha sottoscritto una convenzione con la società My English School riservata agli iscritti all’ODCEC di Padova e ai loro familiari di 1° grado, per la frequenza di corsi in lingua inglese tenuti da insegnanti madrelingua certificati. I corsi potranno essere erogati in presenza, online oppure in modalità mista. La convenzione prevede la riduzione della quota di iscrizione da € 149,00 a € 49,00 e un ulteriore sconto del 10% sul prezzo di listino di tutti i corsi MySmart English. Tali condizioni agevolate sono riservate solo a persone che non abbiano mai frequentato un corso MyEs e avranno una validità di 2 anni dalla data di sottoscrizione della convenzione.
Clicca qui per maggiori informazioni
Convenzione OPEN Dot Com
Si informa che questo Ordine ha sottoscritto una convenzione con la società OPEN Dot Com per l’erogazione di un servizio di newsletter settimanale in materia di Finanza Agevolata, con focus specifico sulle regioni Trentino-Alto Adige, Friuli-Venezia Giulia e Veneto.
Gli aggiornamenti saranno pubblicati regolarmente nella home page del sito istituzionale, seguendo il percorso: Collegamenti utili ➔ Circolari Finanza Agevolata.
Per ulteriori informazioni è possibile [cliccare qui].
Nuova convenzione Namirial: Newsletter Rivista Crisi d’Impresa
È attivo il nuovo servizio di newsletter mensile sulla Rivista Crisi d’Impresa, nato dalla convenzione tra l’Ordine e Namirial.
Troverai ogni uscita nella home page del sito, sotto la voce: Collegamenti utili ➔ Rivista Crisi d’Impresa.
➔ Clicca qui per maggiori informazioni
Convenzione Giuffrè Francis Lefebvre
Vi informiamo che l’Ordine ha siglato una nuova importante convenzione con Giuffrè Francis Lefebvre, che prevede uno sconto esclusivo del 30% su soluzioni di Intelligenza Artificiale, servizi digitali e banche dati.
L’offerta include l’accesso agevolato a strumenti strategici per la professione, tra cui:
- Banche Dati e Portali Memento: con specializzazioni in Bilancio e Revisione, IVA e Dogane, Contenzioso Tributario, Contratti, Crisi d’Impresa e Corporate Governance.
- Commentario IVA Online di Renato Portale.
- I Miei Contratti: il sistema interdisciplinare con metodo Memento per la redazione assistita di contratti civili, commerciali e del lavoro.
- Ius Crisi d’Impresa (ex Il Fallimentarista).
- QuotidianoPiù: l’informazione quotidiana e l’aggiornamento d’autore.
Per consultare i dettagli dell’offerta e attivare lo sconto, è possibile accedere all’area riservata del sito dell’Ordine o Cliccare qui per maggiori informazioni
INFORMATIVE CNDCEC
Corso e-learning “RENDICONTAZIONE E AUDIT DEI PROGETTI FINANZIATI: NUOVE COMPETENZE PER IL COMMERCIALISTA”
Richieste di documentazione da parte dell’Agenzia delle entrate per i controlli formali delle dichiarazioni ex art. 36-ter del d.P.R. 600/1973
Indagine sulle aspettative e sui fabbisogni assicurativi degli iscritti – Questionario in Area Riservata
Antiriciclaggio – Referente SOS negli studi associati e nelle società tra professionisti
Informativa n.100–2026
Implementazione Piattaforma della Composizione Negoziata – Referenti Agenzia delle Entrate
Informativa n. 101–2026
Incompatibilità tra esercizio della professione e attività di docenza presso istituti scolastici pubblici – Chiarimenti
Informativa n. 102-2026
Elezioni del Comitato Nazionale Pari Opportunità
Informativa n. 103-2026
Costituzione Commissioni di studio del CNDCEC
Informativa n. 104-2026
FORUM IMPRESA – IL VALORE DELLE IMPRESE – Fiscalità, incentivi e strategie per la competitività – PORTO ROTONDO, 11/12 SETTEMBRE 2026
ALTRI AVVISI E INFORMAZIONI
INPS
L’ Istituto ci informa che hanno riscontrato un problema nella campagna attuale di invio delle comunicazioni di debito per la gestione separata – liberi professionisti anno 2020.
Le comunicazioni sono errate nell’indicazione della matricola/posizione da inserire in modello F24 per procedere al pagamento, in quanto è riportato un codice di 11 caratteri anziché 12. Chi ha provato ad effettuare il pagamento riscontra errore bloccante: la modalità di risoluzione, che consiste nell’aggiungere uno zero (0) in più in coda alla matricola/posizione
Sono in corso le attività di correzione da parte dell’Istituto, ma alcune comunicazioni per la provincia di Padova sono già state recapitate.
Richiesta destinazione del 5×1000
Università di Padova CF 80006480281
L’Università di Padova vanta un ruolo di primo piano a livello nazionale e internazionale nella ricerca scientifica, riconosciuto dai più importanti enti di valutazione. Per questo, destinare il 5×1000 all’Università di Padova è un modo concreto per sostenere le ricercatrici e i ricercatori impegnati nel costruire un futuro migliore. Per tutte e tutti. Invitiamo quindi a firmare nella sezione del 5×1000 “Finanziamento agli enti di ricerca scientifica e all’Università” nella Dichiarazione dei Redditi, inserendo il codice fiscale dell’Università di Padova: 80006480281 per aiutarci a finanziare la ricerca.
Teatro Stabile del Veneto CF 02630880272
Da più di 30 anni la Fondazione Teatro Stabile del Veneto è un punto di riferimento culturale per il territorio locale, regionale e nazionale con sedi a Venezia, Padova e Treviso. Produce spettacoli che portano la grande drammaturgia nei teatri, gestisce un’accademia teatrale, realizza laboratori per bambini, studenti e adulti, costruisce percorsi educativi con le scuole e iniziative di inclusione sociale nei comuni, nelle carceri e nei luoghi dove la cultura diventa strumento di crescita e dialogo.
Per destinare il 5 x 1000 a Teatro Stabile del Veneto il codice fiscale è 02630880272.
Fondazione Giulia Cecchettin CF 90203160271
Fondazione Giulia Cecchettin Ets è un’iniziativa, nata dalla volontà di Gino, Elena e Davide per onorare la memoria di Giulia, figlia e sorella, e trasformare il dolore in un’opportunità per la società.
Con un forte impegno verso l’inclusione e la lotta contro la violenza di genere, la Fondazione si basa su valori fondamentali come integrità, onestà e rispetto dei diritti umani. Attraverso campagne di sensibilizzazione e progetti innovativi, mira a promuovere un cambiamento sociale e culturale, creando un ambiente in cui ogni individuo possa sentirsi al sicuro e valorizzato. Il loro lavoro è essenziale per costruire una comunità più giusta e solidale.
Per destinare il 5 x 1000 a Fondazione Giulia Cecchettin il codice fiscale è 90203160271.
COMITATO PARI OPPORTUNITA’
CNPO – Trasparenza retributiva e rafforzamento della parità di retribuzione
Il Comitato Pari Opportunità – CPO dell’ODCEC di Padova segnala la pubblicazione del documento Analisi del decreto legislativo 7 maggio 2026, n. 96 da parte del Comitato Nazionale Pari Opportunità. Il D.Lgs. 96/2026 ha recepito la Direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza retributiva e sul rafforzamento del principio della parità di retribuzione tra donne e uomini per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore. La pubblicazione sottolinea come l’introduzione di un tale sistema di obblighi e di strumenti che incidono profondamente sulle politiche organizzative delle imprese e sui modelli di gestione delle risorse umane, non può che coinvolgere direttamente i Commercialisti, chiamati ad affiancare imprese e organizzazioni, offrendo loro competenze qualificate in materia di governance, sostenibilità e valorizzazione del capitale umano, ma anche e soprattutto di crescita culturale di parità all’interno delle stesse. Il CNPO formula delle proposte: linee guida chiare, semplificazioni per le piccole realtà, integrazione della trasparenza retributiva con politiche di contrasto alla violenza economica, incentivare i bilanci ESG, uniformare i metodi di calcolo dei dati retributivi richiesti dal Dlgs con quelli previsti per il Rapporto biennale, la Certificazione di parità, la comunicazione dei dati alla Consigliera di parità regionale e il bilancio ESG.
Bando-tipo per gli incentivi pubblici: premialità per parità di genere, inclusione, conciliazione vita-lavoro
Il Comitato Pari Opportunità – CPO dell’ODCEC di Padova rende noto che con il Decreto MIMIT 18 giugno 2026 (G.U. 164/2026) è stato definito il bando-tipo per l’attivazione da parte delle amministrazioni competenti degli incentivi alle imprese soggetti alla disciplina del Codice degli Incentivi (D.Lgs. n. 184/2025), rendendo più uniformi e trasparenti le procedure di concessione. Tra le novità, l’attribuzione di premialità alle imprese che si distinguono per: • rating di legalità; • certificazione della parità di genere; • assunzione di persone con disabilità oltre gli obblighi di legge; • valorizzazione dell’occupazione giovanile e femminile; • adozione di misure a sostegno della natalità e della conciliazione vita-lavoro. Le premialità potranno tradursi in punteggi aggiuntivi, maggiori contributi o quote di risorse riservate, favorendo una cultura d’impresa orientata alla responsabilità sociale e all’inclusione. Il decreto punta, inoltre, a superare la logica del “click day”, privilegiando la qualità dei progetti rispetto al solo ordine cronologico di presentazione delle domande.
CDC: Contributo per le Dottoresse Commercialiste vittime di violenza di genere 2026
Il Comitato Pari Opportunità – CPO dell’ODCEC di Padova segnala che Cassa Dottori Commercialisti ha rinnovato il contributo economico per le Dottoresse Commercialiste che abbiano subito violenza di genere. Per violenza di genere si intende qualsiasi danno fisico, sessuale, emotivo, psicologico e/o economico contro una persona a causa del suo genere, della sua identità di genere, della sua espressione di genere (Direttiva 2012/29 UE Norme minime in materia di diritti, assistenza e protezione delle vittime di reato). Il contributo eventualmente riconosciuto costituirà un’integrazione al Reddito di Libertà erogato dallo Stato. Il contributo va richiesto utilizzando il modulo a partire dal 01.07.2026 e non oltre il 30.06.2027. Per maggiori informazioni: Bando Contributo per le Dottoresse Commercialiste vittime di violenza di genere.
CDC: bando per il rimborso spese per asili nido, scuole dell’infanzia e centri estivi diurni
Il Comitato Pari Opportunità – CPO dell’ODCEC di Padova informa che la Cassa Dottori Commercialisti riconosce ai genitori professionisti iscritti un contributo di partecipazione alle spese sostenute per la frequenza di asili nido, scuole dell’infanzia e centri estivi diurni in Italia dei propri figli, compresi i minori in affido temporaneo e/o preadottivo e in collocamento provvisorio. I contributi, riservati agli iscritti che abbiano dichiarato un reddito professionale non superiore a euro 35mila per il periodo d’imposta 2024, sono: A) per la frequenza di asili nido e scuole dell’infanzia, fino ad un massimo di euro mille per ciascun figlio; B) per la frequenza di minori fino al compimento del 14° anno di età di centri estivi, fino ad un massimo di euro 500 per ogni figlio. È possibile richiedere entrambe le tipologie di contributo presentando due domande distinte e indipendenti. La domanda di partecipazione al bando potrà essere presentata dal 3 agosto al 3 novembre 2026, esclusivamente attraverso il servizio DAS, per la frequenza di asili nido e scuole dell’infanzia, e il servizio DCE per la frequenza di centri estivi diurni in Italia. Per maggiori info: Bando.
INPS – Portale della Famiglia e della genitorialità 2026
Il Comitato Pari Opportunità – CPO dell’ODCEC di Padova informa che il Portale della famiglia e della genitorialità dell’INPS, che raccoglie in un’unica piattaforma online prestazioni, servizi e contenuti informativi rivolti ai genitori, si è aggiornato con una serie di novità: • inserimento delle domande per il Nuovo Bonus mamme e il Bonus nuovi nati per l’anno 2026; • card personalizzate per il nucleo familiare; • servizi proattivi (suggerimenti automatici sui bonus e le prestazioni che spettano alla famiglia); •.simulatori aggiornati (accesso ai calcolatori per Assegno Unico Universale e il Bonus asilo nido 2026).
CNDCEC – Riduzione crediti formativi professionali per conciliazione vita-lavoro e genitorialità
Il Comitato Pari Opportunità – CPO dell’ODCEC di Padova informa che il CNDCEC ha chiarito che, nel caso di conciliazione vita-lavoro e genitorialità (art. 8 co. 1, lett. b) Regolamento FPC), la riduzione di 45 crediti formativi professionali, fruibile tra il primo e il sesto anno d’età del bambino, opera sull’ammontare complessivo dei crediti richiesti, lasciando piena autonomia nella scelta delle attività formative da svolgere tra materie obbligatorie e non obbligatorie.
Rapporto 2026 sull’Albo dei Dottori Commercialisti e degli Esperti Contabili
Il Comitato Pari Opportunità – CPO dell’ODCEC di Padova informa che è stato pubblicato il Rapporto 2026 sull’Albo dei Dottori Commercialisti e degli Esperti Contabili. L’Ordine di Padova nel 2025 registra 1722 iscritti (-0,3%), 6 in meno rispetto al 2024, con 69 Praticanti (-17,9%); suddivisi in 63,6% uomini e 36,4% donne; il 18,7% appartenenti alla fascia d’età ≤40 anni, di cui il 10,1% uomini e 8,7 donne; il 52,8% alla fascia 41-60 anni, di cui 30,9% uomini e 22% donne; il 28,4% alla fascia >60 anni, di cui 22,7% uomini e 5,8% donne. Il reddito medio annuo dei colleghi uomini è di € 120mila (+5%), mentre quello delle colleghe donne è di € 70mila (+3,4%).
Osservatorio Libere Professioni – Generazioni a confronto tra demografia e redditi
Il Comitato Pari Opportunità – CPO dell’ODCEC di Padova rende nota la pubblicazione dell’Osservatorio delle Libere Professioni Generazioni a confronto tra demografia e redditi, che analizza le dinamiche demografiche tra generazioni e le implicazioni sul mercato del lavoro, dove, soprattutto nelle libere professioni, il ricambio generazionale è più debole. La distribuzione dei redditi lungo il ciclo di vita evidenzia un progressivo ampliamento delle distanze tra le diverse classi di età, segnalando una più tardiva realizzazione della maturità economica. I divari generazionali si articolano lungo più dimensioni (demografica, occupazionale e reddituale) ponendo questioni rilevanti in termini di ricambio, equità e dinamiche del ciclo di vita.
Report Osservatorio regionale Mercato del Lavoro – Dimissioni in periodo protetto
Il Comitato Pari Opportunità – CPO dell’ODCEC di Padova segnala la pubblicazione del Report dell’Osservatorio regionale Mercato del Lavoro di Veneto Lavoro Dimissioni in periodo protetto: caratteristiche e dimensioni del fenomeno nel mercato del lavoro Veneto. Il rapporto analizza il fenomeno delle dimissioni nel periodo protetto, attraverso i dati al 2025 dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro, quanto a dimissioni presentate da lavoratrici madri e lavoratori padri entro il primo anno di vita del figlio, con particolare attenzione alle caratteristiche delle persone coinvolte e ai successivi percorsi occupazionali nel lavoro dipendente. In oltre l’80% dei casi le dimissioni riguardano lavoratrici madri, con età prevalentemente nella fascia 30-34, di nazionalità italiana, occupate nei servizi (in prevalenza, turistici, commerciali e socio-sanitari), in circa il 40% con contratti di lavoro part-time. Il Report evidenzia peraltro che l’uscita dal lavoro non è definitiva, anche se il reinserimento è più basso nelle lavoratrici di età maggiore, e che avviene prevalentemente nei servizi, con contratti a tempo determinato e part-time. Nelle imprese dove esistono buone pratiche organizzative (orari flessibili, concessione di part-time, strumenti di conciliazione vita-lavoro, welfare, clima aziendale accogliente anche dopo il rientro) il tasso di dimissioni in periodo protetto da parte delle lavoratrici madri si azzera.
Collocamento mirato lavoratori con disabilità
Il Comitato Pari Opportunità – CPO dell’ODCEC di Padova rende noto che la legge di conversione del Decreto Lavoro 2026 (D.L. n. 62/2026, conv.L. 112/2026) è intervenuta rafforzando le tutele dei lavoratori con disabilità, stabilendo che conservano la posizione acquisita nelle graduatorie del collocamento mirato anche quando vengano assunti con contratto a tempo determinato o di apprendistato, fino all’eventuale trasformazione o stipula di un rapporto a tempo indeterminato.
Invitalia: On-Oltre Nuove imprese a tasso zero 2026
Il Comitato Pari Opportunità – CPO dell’ODCEC di Padova informa che Invitalia ha reso noto l’esaurimento delle risorse destinate ai contributi a fondo perduto di ON – Oltre Nuove imprese a tasso zero, l’incentivo per la creazione e lo sviluppo di imprese a prevalente partecipazione giovanile o femminile. Pertanto, dal 1° luglio 2026 le agevolazioni verranno concesse esclusivamente nella forma del finanziamento agevolato.
Bando Women TechEU 2026-2028
Il Comitato Pari Opportunità – CPO dell’ODCEC di Padova informa che è aperto il Bando Women TechEU, iniziativa finanziata dall’UE per sostenere startup europee nel settore deep tech guidate da imprenditrici. Per maggiori informazioni sul bando: InfoDay online; Sito ufficiale Women TechEU.
CCIAA Padova: Premio per la costituzione e lo sviluppo di imprese femminili – Quarzo Rosa 2026
Il Comitato Pari Opportunità – CPO dell’ODCEC di Padova segnala che la CCIAA di Padova, tramite il CIF – Comitato Imprenditoria Femminile ha pubblicato il Premio per la costituzione e lo sviluppo di imprese femminili. Per maggiori informazioni si rinvia alla pagina dedicata sul sito pd.camcom.it.
UnionCamere: Digit@Donna 2026
Il Comitato Pari Opportunità – CPO dell’ODCEC di Padova informa che prende avvio il percorso formativo Digit@Donna 2026, gratuito e online dedicato alle donne che vogliono sviluppare o avviare un progetto imprenditoriale attraverso un utilizzo strategico del digitale. Per maggiori informazioni: Digit@Donna.
Donne in Attivo: la tua guida all’educazione finanziaria – Ed. 2026
Il Comitato Pari Opportunità – CPO dell’ODCEC di Padova informa che sul sito dedicato al progetto Donne in Attivo: la tua guida all’educazione finanziaria sono disponibili i webinar delle precedenti edizioni nonché le registrazioni dei primi due appuntamenti di questa edizione dal titolo I nuovi modi di definire il benessere finanziario e Investimenti in scenari ad alta incertezza. È possibile iscriversi ai prossimi webinar gratuiti: 22/09/2026 – Fiscalità personale e pianificazione; 14/10/2026 – Eredità e pianificazione patrimoniale
Penelope e l’eroismo invisibile
L’Odissea, il poema epico omerico, evoca inevitabilmente il viaggio: dell’eroico re di Itaca, Ulisse, e delle peripezie affrontate lungo il ritorno a casa. Ulisse viene celebrato come l’incarnazione stessa del coraggio. Penelope ci è stata tramandata come la moglie che lo aspetta a casa, quando in realtà utilizza l’intelligenza come arma strategica, gestisce il potere, manipola il tempo attraverso la tela, non subisce l’attesa, ma la costruisce, impedendo il collasso stesso di Itaca. Penelope non è la moglie fedele che aspetta, ma è colei che rende possibile il ritorno dell’eroe. Eppure, ci ricordiamo delle prodezze del protagonista, dimenticandoci di chi è rimasto. Dorothy Parker nella poesia Penelope in pochi versi ribalta questa prospettiva, smaschera l’ipocrisia di ritenere glorioso il movimento e il rumore: il vero eroismo sta nel coraggio immenso di saper rimanere. La Penelope di Dorothy Parker rende omaggio a tutte quelle persone che la memoria collettiva non ricorderà come eroi, ma che quotidianamente e con dignità affrontano la propria personale battaglia, viaggiando tempestosamente contro le fatiche e i dolori della vita, meritando parimenti l’opportunità di essere ricordati.
Ordine dei Dottori Commercialisti e degli Esperti Contabili di Padova
Via G. Gozzi 2/G – 35131 Padova – Tel. 049/651894
E-mail info@odcecpadova.it – PEC info@odcecpd.legalmail.it
www.odcecpadova.it
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