Il Comitato Pari Opportunita’ – CPO dell’ODCEC di Padova rende noto che l’Ordine ha definito la Politica per la Parita’ di genere e l’inclusione, nell’ambito dell’impegno assunto per la valorizzazione e la tutela della diversita’ e delle pari opportunita’ nei luoghi di lavoro, cosi’ come definite nella Carta Etica. La Politica per la parita’ di genere e l’inclusione, rivolta a tutto il personale, agli organi, a tutti gli stakeholders e, in particolare, alle iscritte e agli iscritti all’Ordine, rappresenta il manifesto dei principi ispiratori e individua le azioni concrete per il loro raggiungimento, costituendo punto di riferimento del sistema di gestione dell’Ordine. Per dare concretezza e coralità alle azioni, l’Ordine si e’ dotato di un Piano strategico per la parita’ di genere e l’inclusione, con cui vengono individuate e definite le finalita’, gli obiettivi e le buone prassi per incentivare un ambiente di lavoro inclusivo, equo e aperto, rispettoso dei principi di pari opportunita’ e per un’adeguata valorizzazione delle risorse, nonche’ per la prevenzione di qualsiasi forma di discriminazione, indipendentemente da qualsiasi forma di diversita’. Le azioni progettuali e programmatiche descritte nel Piano strategico individuano gli obiettivi e le relative azioni finalizzate a rafforzare le pari opportunita’ e la valorizzazione di un cambiamento strutturale e culturale della nostra professione.